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试用期被辞退工资怎么发
试用期
入职五天
被辞退工资怎么
算
答:
试用期内辞退工资
应该
怎么
结算? 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算...
实习
期被辞退
,有补偿么?
答:
在这种情况下,实习
期被辞退
不合理,可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月
工资
为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期被辞退
不给
工资怎么
办
答:
试用期被辞退
不给
工资
方法如下:1、劳动者与用人单位协商;2、劳动者可以拨打12333电话投诉,或去劳动监察行政部门进行举报,由监察大队责令用人单位支付工资;3、劳动监察答对协调不成的,可以申请劳动仲裁;4、劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况。劳动纠纷...
合同工
试用期
1个月被要求辞职。可以拿到
工资
吗?
答:
试用期内
单位证明不符合录用条件的,可以予以解除劳动关系,如果不能证明录用条件就
辞退
员工或者辞退没有其他的《劳动合同法》法律依据的,属于违法解除,需要支付赔偿金。《
工资
支付条例》18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付...
试用期
工作一周,
被辞退
,不给钱
怎么
办
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
刚过
试用期被辞退
有补偿吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准作为补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应
发工资
计算。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这...
试用期内被辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期内被辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍
工资
!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
试用期
一个月没有签劳动合同
答:
三、辞退试用期员工的法律规定:用人单位在
试用期内辞退
员工,必须有法律认可的正当理由,如员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。四、关于
工资
扣除:如果公司扣发你的工资,你可以申请劳动仲裁。建议:1. 获取辞退证明:确保能证明事实劳动关系。2. 获取收入证明:如工资条、工资卡记录等,...
我
试用期
到期前三天
被辞退
了不上班了,公司还要给我发后三天的
工资
...
答:
给发的,只要付出劳动就又考务报酬,不给发可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,最好把以下资料准备好:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算
工资
,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这...
试用期
不合格
被辞退 工资
可以马上结吗
答:
1、按劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日
内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。2、
工资
支付暂行规定第九条...
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