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试用期结束未转正
试用期
已满但是
没转正
答:
1、工资待遇不确定:
试用期结束
后,如果
未转正
,员工的工资待遇可能会受到影响。通常情况下,试用期内的工资待遇会低于正式员工的工资待遇。如果未转正,员工的工资可能会继续按照试用期标准发放,或者公司可能会根据具体情况进行调整。2、社保待遇不完整:试用期结束后,如果未转正,员工的社保待遇可能会受到...
试用期
过后
没有转正
却继续工作
答:
1.
试用期结束
后,若
未转正
,首先应询问公司的理由。2. 如果公司给出的理由合理,可以依法办理解约手续。3. 如果公司的理由不成立,可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。4. 若公司未明确告知延迟转正,应视为自动转正,离职时应按正式员工领取补偿。劳动合同的终止与解除:1、试用期内...
试用期
过了不
转正
该如何处理
答:
法律分析:1.约定的
试用期
已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3.如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始...
试用期
三个月不
转正
也不辞退
答:
法律分析:试用期到期后公司既不辞退也不
转正
,可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同。
试用期结束
公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
企业员工
试用期
三个月试用期已过未签订
转正
合同
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期结束
后公司不能
转正
如何处理
答:
法律分析:
试用
期满,用人单位继续用工的,即已经
转正
。如果此时用人单位拒不转正,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和
终止
劳动...
试用期
过了不给
转正
怎么办
答:
试用期
后公司不给
转正
,属于因确认劳动关系发生的争议,可通过以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【【法律依据】】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
试用期结束
后没签
转正
合同可以立即离职吗
答:
法律分析
试用期结束
后没签
转正
合同的,劳动者可以主张二倍工资。建立劳动关系,订立劳动合同,已经建立劳动关系,
没有
同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,与是否是试用期无关。劳动合同可以约定试用期,试用期包含在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,是为劳动...
试用期
时间已经完了,领导迟迟不给
转正
,这是什么意思?
答:
试用期结束
之后,一般如果自己符合用人单位的要求的话,就会给自己
转正
,如果不符合用人单位的要求,那么也会通知自己不合适,然后让自己另外找新的工作,如果试用期已经完成,领导迟迟不给转正,很可能是领导已经忘记了这件事情,或者是领导还要继续考核自己一段时间,作为当事人可以主动找领导进行沟通。一、...
请问
试用期
过了
未转正
企业承担什么责任
答:
试用期
后公司不给
转正
的处理办法是:视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
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