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试用期算进工资补偿吗
工资补偿
中的工作时间算
试用期
么?
答:
2.你是在3个月试用期后才签订的劳动合同,公司未在你入职一个月内签订劳动合同,
应当支付你两个月的双倍工资
,也就是原来已经发放一份工资的,应当再发放试用期的后两个月的一份工资,即两个月工资。3.如果公司约定你是3个月试用期的,那么劳动合同期限必须是3年及3年以上才行,如果劳动合同期限...
试用期
辞退
补偿
金怎么算
答:
一、试用期辞退补偿金是按试用期工资算根据
《劳动合同法》,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
试用期间
被辞退公司要给
赔偿吗
答:
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的
。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
试用期辞退
补偿
金是按
试用期工资算
答:
法律分析:在试用期内,有正当理由辞退的,无需支付补偿金
。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的,经济补偿按劳动者月工资计算,也就是劳动合同约定工资的80%发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
离职
赔偿
时间包含
试用期吗
答:
工资补偿中的工作时间要计算试用期间的,因为试用期包括在合同期内的
。 《劳动合同法》 第十九条 【试用期】 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期不符合录用条件公司可以辞退吗? 可以,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位...
劳动法中规定的满一年
赔偿
一个月的
工资
,是从
试用期
开始算的,还是从签...
答:
试用期
就算,因为劳动合同法规定试用期是
在
合同期内的,而不是单独。比如签订个两年的合同,可以定前两个月为试用期。而不是,先试用两个月后再签订合同。
你好,请问不满一年
赔偿
一个月的
工资
,包括
试用期在
内吗?
答:
你好,即使你在用人单位工作,不满一年的时间,那么也会
赔偿
一个月的
工资
,但是
试用期
并不包括在内,试用期过了成为正式员工之后再
计算
时间。辞退员工赔偿,是这样的情况。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是...
赔偿工资
平均值会算
试用期
10天吗
答:
会。
资补偿
中的工作时间要
计算试用期间
的,因为试用期包括在合同期内的。经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖 金、津贴和补贴等货币性收入。
员工
试用期
离职
工资
发放规定
答:
具体来说,试用期不超过一个月的按照实际工作日
计算工资
,试用期超过一个月的按照当地最低工资标准支付工资,这也是劳动部门对于
试用期工资
的规定。同时,企业可依据需要和企业自身情况,与员工协商约定试用期工资和离职
补偿
标准,但离职补偿金额不得低于一个月试用期工资。需要注意的是,在试用期内如果企业...
试用期
被裁员有
赔偿吗
答:
员工在试用期内被用人单位裁员,是否有
补偿
主要分为两种情况:1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月
工资
的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工
在试用期间
内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。根据《...
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