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试用期签订劳务协议有效吗
试用期劳务协议
是否合法
答:
试用期劳务协议是合法的
。试用期是劳动合同中合法的一部分,它允许用人单位和劳动者双方在正式聘用前进行相互考核。试用期的最长期限依据劳动合同的总期限而定,不得超过六个月。具体而言,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期最长为一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期最长为两个...
试用期签
劳动
协议
是否合法
答:
试用期签订劳务协议合法
。因为按照规定,如果用人单位与劳动者是依法签订试用期协议的,则合法。双方要根据劳动合同的期限来约定试用期的期限,最长不得超过六个月,且试用期的工资也要符合法定的标准。试用期签订劳务协议的规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期签劳务合同有效吗
答:
法律主观:如果双方建立的是劳动关系,则试用期不可以签劳务合同,应当签订劳动合同
。若劳动合同的期限是三个月以上不到一年,试用期以一个月为限;是一年以上不到三年,试用期以两个月为限;是三年以上的,则试用期以六个月为限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
公司与
试用期
员工
签劳务合同
合法吗
答:
法律分析:不合法,许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不
签订
任何形式的劳动合同或只签订一纸“
试用期合同
”,实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。 而企业要想终止这种事实劳...
试用期间签协议
合法吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。综上所述,
试用期签订劳务协议合法
。因为按照规定,如果用人单位与劳动者是依法签订试用期协议的,则合法。双方要根据劳动合同的期限来约定试用期的期限,最长不得超过六个月,且试用期的工资也要符合法定的标准...
实习生可以签劳动
合同吗
答:
劳动合同是受劳动法、劳动合同法等法律约束,对劳动者有特别保护,如最低工资、劳动保险等。
劳务合同
是民事合同,受合同法、民法通则的约束,具体内容完全由双方自行约定,对任何一方无特别保护,双方受到的保护是均等的。实习协议是劳务合同的一种。实习期与
试用期
的区别 :1、身份不同 处于试用期中的...
劳务协议
可以约定
试用期吗
答:
劳务合同
中可以约定
试用期
,但试用期的设定必须符合法律的规定,并且双方都应遵守试用期的相关规则和约定。1. 试用期的目的与重要性 试用期的主要目的是让用人单位对劳动者的能力、态度和适应性进行评估,以便在正式
签订
劳动合同前决定是否雇用。同时,试用期也为劳动者提供了一个了解工作环境、内容和团队...
试用期签订劳务协议有效吗
答:
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动
合同
继续
有效
,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 第四章 劳动合同的解除和终止变化12、新《劳动合同法》中
试用期
内劳动者不能说走就走。见“第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”;而旧的《劳动法》中规定“第...
实习
期签订
的是
劳务合同吗
答:
法律分析:只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是,如果大学没有毕业,实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间,算实习合同。而且在拿到毕业证前如果
签了合同
时不具备法律效力的,因为你没有毕业证,所以你没有
签订合同
的权利。实习生只能签订毕业生实习
协议
,在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。
可以
试用期
和员工
签劳务合同
,转正后再签劳动
合同吗
?
答:
因此,若
试用期签订
的合同被认定为第一次固定期限劳动合同,将对公司非常不利。 二、
劳务合同
可以随时解除吗 劳务合同不可以随时解除,必须由双方协商处理,但如果有以下情形之一的,劳务合同可以随时解除: 1.约定的解除条件成立时可以解除合同关系; 2.经合同当事人协商达成解除合同的合意即可...
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