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签订劳务协议存在劳动关系吗
公司
签订劳务协议
属于
劳动关系吗
答:
签订劳务合同不能认定为劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者...
签了劳务协议
,就一定是劳务
关系吗
答:
劳动者与用人单位之间签订的合同上标明是劳务合同,所形成的不一定就是劳务关系
。不是说这份合同取名为“劳务合同”,那么就定性为劳务合同或者劳务关系,而是根据这份合同的实际条款以及工作时的实际用工情况来确定究竟是劳务关系还是劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工...
签订劳务合同
一定是建立劳务
关系吗
?
答:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。贵州本芳(织金)律师事务所安浩闻律师解析:劳动关系与劳务关系存在本质区别:1.当事人的权利义务不同。劳动关系中的劳动者除享有工资待遇外还...
签了劳务合同
能否认定为劳动关系 签订了劳务合同可以认定为
劳动关系吗
...
答:
签订劳务合同不能认定为劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供...
双方
签订劳务合同
,就代表双方是劳务
关系吗
答:
律师解答:劳动者与用人单位之间签订的合同上标明是劳务合同,所形成的不一定就是劳务关系
。不是说这份合同取名为“劳务合同”,那么就定性为劳务合同或者劳务关系,而是根据这份合同的实际条款以及工作时的实际用工情况来确定究竟是劳务关系还是劳动关系。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下...
我国
签劳务合同
是
劳动
者吗?
答:
签订劳务合同
不是劳动者。根据我国《民法典》的规定,
劳动合同
是劳动者与用人单位确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。 一、我国
签劳务合同
是劳动者吗?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和...
签了劳务合同
就一定是劳务
关系吗
答:
签了劳务合同
就一定是劳务
关系吗
?律师解答:不一定。
劳动关系
具体是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间,依法
签订劳动
合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。签订何种名称的合同仅仅是形式...
劳务合同有劳动关系吗
答:
签订劳务合同
不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者
存在劳动关系
依法签订的为
劳动合同
。劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动
合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员...
签了劳务合同
的
劳动关系
就可以被认定吗
答:
一、
签了劳务合同
的劳动关系就可以被认定吗1、
签订劳务合同
不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者
存在劳动关系
依法签订的为
劳动合同
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
公司只
签劳务协议
违法吗
答:
公司与劳动者
存在劳动关系
,只
签劳务协议
违法,应当签订书面
劳动合同
;不存在劳动关系,
存在劳务
关系的,只签劳务协议合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
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