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试用期签订劳务协议有效吗
试用期签订劳务协议
合法吗
答:
试用期签订劳务协议
合法。因为按照规定,如果用人单位与劳动者是依法签订试用期协议的,则合法。双方要根据劳动合同的期限来约定试用期的期限,最长不得超过六个月,且试用期的工资也要符合法定的标准。试用期签订劳务协议的规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期劳务协议
是否合法
答:
综上所述,
试用期劳务协议
是一种合法安排,它允许雇主和员工在正式长期合作前进行评估。试用期限根据劳动合同总期限设定,最长不超过六个月,但对于短期或特定任务合同则不适用,且双方必须在试用期内
签订
正式的劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个或不满三个月...
试用期劳务协议
是否合法
答:
综上所述,
试用期劳务协议
是一种合法安排,它允许雇主和员工在正式长期合作前进行评估。试用期限根据劳动合同总期限设定,最长不超过六个月,但对于期限短于三个月或特定任务合同则不适用,且双方必须在试用期内
签订
正式的劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个或...
试用期签
劳动
协议
是否合法
答:
试用期签订劳务协议
合法。因为按照规定,如果用人单位与劳动者是依法签订试用期协议的,则合法。双方要根据劳动合同的期限来约定试用期的期限,最长不得超过六个月,且试用期的工资也要符合法定的标准。试用期签订劳务协议的规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期签订劳务协议有效吗
答:
法律主观:可以签订。法律没有限定在
试用期
不能
签订 劳务合同
。因此是可以签订的。试用期是要
签合同
的,劳务合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。法律客观:《 劳动合同法 》第十九条 试用期 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期签劳务协议
合法吗
答:
法律主观:如果双方建立的是劳动关系,则
试用期
不可以
签劳务合同
,应当签订劳动合同。若劳动合同的期限是三个月以上不到一年,试用期以一个月为限;是一年以上不到三年,试用期以两个月为限;是三年以上的,则试用期以六个月为限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
试用期合同签劳务
还是
答:
试用期合同签的
不是
劳务合同
,是劳动合同。1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议;2、劳务合同归《合同法》调整,而劳动合同才归《劳动法》调整;3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等...
试用期签劳务协议
合法吗
答:
法律主观:如果双方建立的是劳动关系,则
试用期
不可以
签劳务合同
,应当签订劳动合同。若劳动合同的期限是三个月以上不到一年,试用期以一个月为限;是一年以上不到三年,试用期以两个月为限;是三年以上的,则试用期以六个月为限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
劳务协议
有
试用期吗
答:
法律分析:如果确实是
劳务合同
,则不存在
试用期
问题,没有试用期。因为,劳务合同不受《劳动法》及《劳动合同法》相关规定的调整。法律没有强制规定,合同双方可以就试用期协商一致来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
公司跟员工
签劳务合同
合法吗
答:
可以。双方经过协商,可以
签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同,从...
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