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试用期签了竞业协议离职了怎么办
还在
试用期
,新单位便要我
签订
“
竞业
限制
协议
”,如果试期内
离职
,补偿金...
答:
4. 如果劳动者在试用期内辞职,依然需要履行竞业限制协议,
用人单位应根据协议支付相应的补偿金
。5. 如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制,但未提及解除或终止劳动合同后的经济补偿,劳动者在履行竞业限制义务后,有权要求用人单位按照离职前十二个月平均工资的30%支付经济补偿。若月平均工资的30%低于当...
试用期离职
,需要遵守
竞业协议
吗?可能实际拿不到补偿金
答:
如果已经签署竞业协议,不管哪个阶段离职,都是要遵守的,不过,如果原用人单位连续三个月没有给予相应的经济补偿,意味着已经自动放弃竞业限制,劳动者可单方面解除竞业协议。竞业限制止是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。在竞业限制期限内,
原用人单位应按月给予劳动者经济补
...
还在
试用期
,新单位便要我
签订
“
竞业
限制
协议
”,如果试期内
离职
,补偿金...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内辞职,也要遵守竞业限制协议的,
用人单位应支付补偿金的
。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者...
签了竞业协议试用期
就
辞职了
答:
法律主观:
试用期辞职
,已经
签订竞业
限制
协议的
当然有竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
签了竞业
限制
协议
在
试用期离职
后去竞争对手公司上班是否是违约_百度知 ...
答:
或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
试用期离职竞业协议
是否有效
答:
一、
试用期离职竞业协议
是否有效 竞业限制协议在约定支付补偿费的情况下,是有效的,不受在试用期内的限制。 试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、
试用期的
注意事项(一)用人单位不得随意在
试用期间
解除与劳动者的劳动合同 许多用人单位都认为在试用期...
...入职时
签了竞业协议
,如果
试用期间离职
,协议有效吗?
答:
应该有效。一、
签了竞业协议怎么离职
根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的员工。如果
签订了竞业协议
的员工想要
离职的
只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。但根据竞业协议里的内容,签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能...
入职时
签订
限制
竞业协议
,但是
试用期
一个月
离职
,未
签合同
,公司扣工资合 ...
答:
根据现行相关法律规定,你所述的情形属于克扣劳动报酬行为,是违法行为,你可以向所在地的劳动监察部门求助。
试用期签合同了
,主动
离职
要赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者在劳动
合同
履行期内,如果要
辞职
,一般只需要提前30天、
试用期
提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法
离职
,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何赔偿。因...
签了竞业协议怎么离职
答:
签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作,并且还应当遵守竞业协议里的其他内容,否则需要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。
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