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试用期生病有医疗期吗
试用期有
病假吗
答:
法律分析:
试用期
可以请病假,并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限,双方建立劳动关系后,劳动者
患病
,确需停止工作进行治疗的,享有请病假的权利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天...
试用期
员工
生病有医疗期吗
答:
法律分析:医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间,因此,即使是处在试用期阶段的企业职工,
也是有权享有医疗期及相关待遇
。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇,不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除合同。当职工在享有的医疗期医疗终结,...
事业编过了实习
期病了
怎么办
答:
可以享受医疗待遇,医疗期限为3个月
。试用期员工患重大疾病与转正后员工的处理方法应是一样,都是按照原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定,劳动者在试用期内患病或非因工负伤,可以享受的医疗待遇,医疗期限为3个月,所以在3个月的医疗期内企业不得解除劳动合同。可以协...
试用期生病
公司应如何处理
答:
试用期职工患病需要治疗的,
用人单位可以给予三个月的医疗期
,医疗期结束后仍然需要治疗的,用人单位可解除劳动合同。在试用期内,由于自己还不算是单位的正式员工,往往试用期内都是会尽可能的表现自己,让单位的领导看到自己的工作能力,之后才有可能比较顺利的转正成为用人单位的正式员工。但是天有不测风...
试用期医疗期
的规定
答:
法律主观:医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月
,一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,如果实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。法律客观:《劳动部关于发布的通知》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
当
试用期
遇上
医疗期
,该怎么处理?
答:
当然不论怎么做,如果你们双方都没有争议认可的情况下是没有问题的。员工进入
医疗期
后,通常情况下就是开始享受医疗期待遇,以及在解除上的特殊保护。在
试用期
内的员工出现这种情形,通常有以下处理方式:1、完全按照劳动合同法40条的规定,让员工享受医疗期,医疗期满之后员工可以继续工作的,双方就按劳动...
试用期
员工
生病有医疗期吗
答:
企业不得因为职工是在
试用期
中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇,不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除合同。当职工在享有的
医疗期医疗
终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位应按照国家规定与职工解除劳动合同。为加强对医疗期内的
患病
职工的康复保障,《劳动...
事业单位
试用期
内请长期病假,可以吗
答:
可以。24个月,职工
患病
或者非因工受伤
医疗期
根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
劳动法规定
试用期
员工能请多少天病假?
答:
一、
试用期
的病假时间,法律上没有限定。如果限定了时间显然不科学、不客观、不人性化。二、公司将员工病假按事假对待不合法。公司可以对病假工资标准制定制度并按制度执行,但不能把病假按事假对待。三、试用期也与用人单位存在劳动关系,劳动保障权也受法律保护。
试用期
时候可以请病假吗
答:
可以。
试用期
可以请假,但毕竟是在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假,而是要先把本职工作安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,入职了,还在面试其他公司。
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