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试用期有医疗期是怎么规定的
试用期
员工
医疗期是怎么规定的
答:
试用期在劳动法里面规定也是属于正式的劳动者,与用人单位之间存在劳动关系,
所以应该和正式的员工享有同等的医疗期待遇
;并且在试用期员工医疗期的时候用人单位是
不能对试用期劳动者提出解除劳动合同的
。法律依据:《劳动法》第29条规定:劳动者患病或者非因工负伤,不得对其进行裁员。《企业职工患病或非因...
试用期
员工生病可以解除合同吗
答:
试用期亦属于劳动合同期限的一部分,因此,劳动者在试用期内患病,依法应享有三个月的医疗期
。在此期限内,用人单位不得单方面解除劳动合同。如违法解除劳动合同,劳动者可根据《劳动合同法》第四十八条的规定,依法维护自己的合法权益。法律依据:根据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
的规定,劳动...
试用期医疗期的规定
答:
法律主观:医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月
,一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,如果
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。法律客观:《劳动部关于发布的通知》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
试用期
内公司
医疗
保险能报销吗
答:
根据有关规定,
试用期属于劳动合同中的约定条款,即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定
。依据劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
,劳动者患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3至24个月的医疗期。用人单位新招收录用的劳动者,即使在试用期间依...
试用期
内能否
享有医疗期
答:
医疗期,
是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤,依法享有停止工作治疗休息的时间
。因此,试用期内的员工享有和正式员工一样的医疗期等待遇。理由如下:我国《劳动法》第21条、劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知第18项规定,劳动者的试用期包含在劳动合同...
试用期
请病假可以吗
答:
员工生病,确需要请假治疗的,不分
试用期
还是正式的合同期,都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。《职工患病和非因工负伤医疗
期规定
》第二条
医疗期是
指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息...
试用期
员工生病
有医疗期
吗
答:
法律分析:
医疗期是
劳动合同履行中为劳动者
规定的
必要的治疗康复保障期间,因此,即使是处在
试用期
阶段的企业职工,也是有权
享有医疗期
及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应
享有的
医疗期及相应的待遇,不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除合同。当职工在享有的医疗
期医疗
终结,...
试用期
员工是否
享有医疗期
答:
医疗期是
劳动合同 履行中为劳动者
规定的
必要的治疗康复保障期间,因此,即使是处在
试用期
阶段的企业职工,也是有权
享有医疗期
及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应
享有的
医疗期及相应的待遇,不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工 解除合同 。当职工在享有的医疗
期医疗
终结,...
试用期
员工病假累计不超过多少天
答:
病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
一、劳动法
试用期规定
1劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期
员工出现重大疾病
怎么
处理
答:
试用期员工患重大疾病与转正后员工的处理方法应是一样,
都是按照原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定
,劳动者在试用期内患病或非因工负伤,可以享受的医疗待遇,医疗期限为3个月。所以在3个月的医疗期内企业不得解除劳动合同。可以协商解除劳动合同。在协商前企业应明确该...
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