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试用期生病有医疗期吗
试用期
内,员工眼睛受伤,厂里让自己辞职
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)
患病
或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且...
新劳动法中对请病假的规定
答:
首先,《中华人民共和国劳动合同法》对于病假
医疗期
问题并没有作出具体明确的相关规定;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工
患病
或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
生病
了辞职,还要不要提前一个月辞职?
答:
1、你
生病
需要治疗,按国家规定你完全可以享受
医疗期
的有关待遇,不必以辞职的方式歇工,那样不但丧失了应该享受的待遇,比如在医疗期内继续得到一定比例的工资、报销相应的医疗费用(这是国家医疗保险条例的规定,用人单位没有为劳动者建立医疗保险的,费用由用人单位承担),还会带来其他不必要的损失。只要...
试用期
员工
生病
能辞退吗
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)
患病
或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
24个月
医疗期
的问题
答:
也就是说,
医疗期
是法律有特别规定的固定的法定期限,而病假期则是员工
患病
或非因工负伤事实上需要接受诊疗的事实期间。 在实务管理中,很多企业有一种观点,既然国家规定了医疗期制度,那么对于已满医疗期的员工申请病假,企业就可以不予批准。实际上,关于医疗期的法规政策并没有确认企业在员工医疗期满以后可以不安排...
我在
试用期
15天受工伤,上班后单位要和我解除劳动关系,说我试用期不合格...
答:
2、但是对单位制约的是:《劳动法》第二十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)
患病
或者负伤,在规定的
医疗期
内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四...
试用期
病假工资怎么算2022
答:
2、病假工资的计算系数按照以下方式确定: (1)职工
疾病
或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4连续工...
在公司上班因
生病
治疗时间,没离职都算是公司员工的工龄吗?
答:
在公司上班因
生病
治疗时间,没有离职都算公司员工,当然就算工龄。因为即然公司没有开除,而社保和医保都应该缴纳,只要缴纳了社保和医保就算工龄。
员工在工作期间
生病
公司可以辞退吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)
患病
或者负伤,在规定的
医疗期
内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政...
如果
生病
不能上班单位可以辞退吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
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