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试用期次数由用人单位决定
劳动合同法有关约定
试用期次数
的规定是
答:
法律分析:请假次数和长短应符合用人单位规章制度和法律法规的规定
。劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天或者最长多少天的规定,只是规定如果请假可以延长其试用期时间。试用期内的确有事的,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以了。提醒:请假理由需合理,不得违...
《劳动合同法》有关约定
试用期次数
规定
答:
《劳动合同法》有关约定试用期次数规定。《劳动合同法》第十九条的第二款中,对试用期的次数做出了明确的规定。
即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。即使劳动者辞职之后又被录用,重新建立了劳动关系,用人单位也不得再与该劳动者约定试用期。 一、劳动合同法有关约定试用期次数规定 《劳动...
试用期
可以约定几次
答:
关于试用期的次数,
劳动合同中有明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。如果试用期内劳动者的表现符合用人单位的岗位要求,用人单位就需继续履行与其的劳动合同;如果劳动者不符合用人单位的录用要求,企业有证据证明其不符合的话,可以与劳动者解除劳动合同。但企业不能以调岗、劳动者能力尚...
试用期
长短应该由企业单方面
决定
吗
答:
用人单位违反规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政各部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,
由用人单位
以劳动者试用期满月 工资 为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 赔偿金 。 《 劳动合同法 》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合...
劳动合同法规定,
试用期次数
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关规定《劳动合同法...
劳动合同法规定,
试用期次数
答:
这是针对
用人单位
不分情况,一律将
试用期
约定为六个月,劳动合同法的具体措施。需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,...
试用期
长短是由企业单方面
决定
吗
答:
不是。
试用期
是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
用人单位
违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。法...
试用期
的长短由哪方来
决定
答:
法律分析:
试用期
的长短根据劳动合同的期限由劳动者和
用人单位
协商
决定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 按下列标准约定试用期:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定...
劳动双方
只能约定一次试用期
吗
答:
劳动合同的
试用期
只能约定几次?确定试用期后又要重新约定,
用人单位
必须要给出合理的理由,不能单方面自己延长试用期。关于劳动合同的试用期里约定的
次数
,最好能够多问问律师具体的情况,上有许多专业人才帮助你。 温馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》...
一个
用人单位
到底可以与一个人约定几次
试用期
啊?
答:
一个
用人单位
可以与一个人约定一次
试用期
。一个用人单位到底可以与一个人约定1次试用期,不过试用期的长短有要求,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,一般如下:1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3. 三年...
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