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试用期未满被单位辞退
员工
试用期未满被辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果
,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期不
合格
被辞退
怎么办
答:
试用期不合格被辞退,具体如下:
1、员工在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。2、通常情况下,当单位解除劳动合同时,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;3、其次,可...
未满
6个月
被辞退
答:
法律分析:根据新劳动法,作为用人单位,
试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工
,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。所以,如果不是...
工作
未满
一个月
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:在试用期期间,
被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
实习期辞退
员工
答:
法律分析:实习期被单位无故辞退的,
可以要求单位支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
2024年
试用期辞退
员工需要补偿吗?
答:
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。
试用期不满
六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期
被辞退
的...
在
试用期被辞退
要提前告知吗
答:
在试用期
被辞退
是不需要提前告知的。1、用人单位解除劳动关系,在
试用期未满
的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期已满...
上班
未满
一个月未签合同
被辞退没
合同
答:
1、
试用期
内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人
单位
提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,
不满
半年的支付半个月工资;3、试用期内,用人单位违法解除...
工作
未满
三个月
被辞退
有没有赔偿
答:
你好这属于
试用期被辞退
,
公司没有
理由单方面辞退员工需要赔偿。1、按法律规定,试用期辞退员工是有严格限制的,2、如果公司的行为构成违法辞退,会有一个月的赔偿金 3、如果公司的行为不构成违法辞退,但符合需要支付经济补偿的情形,则需要支付半个月的经济补偿。法律依据:劳动合同法第二十一条 在试用...
事业
单位试用期未满被辞退
怎么办?
答:
事业单位
试用期未满被辞退
可以用相关法律手段来维护自己的权益。单位可以解除劳动合同的条件有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
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