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试用期期限违法
用人单位
违法
约定
试用期
该怎么维权
答:
第一是违法约定试用期,劳动者已经履行的,用人单位才需要按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿
,没有履行的,用人单位不需要赔偿;二是,支付的赔偿金不能代替正常的劳动报酬,即对于已经履行的违法试用期,用人单位既需要支付相应的工资,还需要支付赔偿金。 这里需要说明的两点,第一是违法约定试用期...
公司三个月内
试用期
要辞退
违法
吗
答:
要根据具体的实际情况来看,有可能违法也有可能不违法
。试用期三个月被公司辞退,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用...
劳动法规定
试用期
不得超过
答:
《劳动合同法》第十九条,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
试用期超过六个月违法
吗
答:
试用期超过六个月违法
,试用期最长为六个月,且只有在用人单位与劳动者签订了三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的情形下可以约定六个月的试用期。一、试用期超过六个月违法吗试用期超过六个月违法。提醒,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
一年合法吗?
答:
实习期一年并不违法
,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,
试用期最长不能超过六个月
。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
半年合法吗
答:
因此约定半年的试用期限是不合法的。一、试用期半年合法吗1、试用期半年合法。但需要根据不用情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
试用期
3个月合同1年
违法
后果
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
试用期
延长合法吗
答:
一、
试用期
延长合法吗1、试用期延长属于
违法
行为。需要合理延长,具体如下:(1)经双方当事人协商同;(2)应当在试用期届满前提出;(3)延长后的试用期不得超过法定
期限
;(4)延长试用期应当采用书面形式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期
三个月合法吗
答:
违法
约定的
试用期
已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律分析:但若是劳动合同
期限
三个月以上不满一年的或者劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期三个月的属于违法行为。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满...
试用期
延期的法定
期限
答:
试用延期的法定
期限
是6个月。
试用期
延长时间需要用人单位和劳动者双方进行协商,因人而异,国家对于试用期延长的期限没有具体规定,但是无论如何法律规定试用期的上限时六个月,如果用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,就属于
违法
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