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试用期不合法
试用期
用工协议
合法
吗
答:
试用期协议
不合法
。试用期协议不合法。如果只签订试用期协议是不合法的,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立。如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的,则是合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用...
劳动合同
试用期不合法
怎么办?
答:
试用期遭遇合同不合法的问题时,首要任务就是确认合同是否具备相应的合法性。只从合同上推断,
试用期不合法
该合同是有效的,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、双向试用的试用期 由于用人单位长期以来处于强势的...
试用期不
签劳动
合法
吗
答:
试用期不
签劳动是
不合法
的。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年...
试用期
约定
不合法
要支付赔偿金吗?
答:
用人单位违反规定与劳动者约定
试用期
的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的
合法
权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。广东...
试用期
三个月
合法
吗
答:
试用期三个月是否合法,一般因情况而定:1、如果签订劳动合同期限三年以上的,约定三个月试用期就合法;2、如果签订劳动合同的期限不是三年以上,约定三个月试用期就
不合法
。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月以下的,
试用期不
得超过15天;劳动合同期限在...
在工作
试用期
七天不给工资合理吗?
答:
在工作
试用期
七天不给工资是不合理的,也是
不合法
的。依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后离职的,用人单位不支付工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以...
工作了半年,
试用期不
签劳动合同
合法
吗
答:
工作了半年,
试用期不
签劳动合同
不合法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。不与劳动者签订劳动合同的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3...
试用期
五个月
合法
吗
答:
法律主观:三年合同试用期6个月
不合法
,因为在我国
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 劳动合同期限 不满三个月的,不得 约定试用期 。 《 劳动合同法 》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
劳动者7天
试用期不
给工资
合法
吗
答:
劳动者在
试用期
工作七天后离职用人单位不给工资这个肯定是
不合法
的行为,劳动者可以去相关部门进行投诉,或者是申请劳动仲裁,根据《劳动法》的相关规定,劳动者在试用期内只需要提前三天提出离职,都是有工资的。 不合法。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要发工资,工资不得低于同...
公司在员工
试用期不
签劳动合同和不给上保险属于
合法
吗?
答:
根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,
试用期
可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人...
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