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试用期期限违法
目前很多事业单位规定
试用期
为一年合法吗
答:
三年以上固定
期限
和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动法规定
试用期
不得超过
答:
三、
试用期
内不买社保
违法
吗 试用期内要买社保的。根据《社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令...
试用期
和五险一金的问题
答:
1、
试用期
一年
违法
,因为试用期最长不超过6个月。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2、现在用人单位也没给我们买保险,说要满一年后才买的行为也是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内...
试用期
遭
违法
辞退的怎样维权
答:
试用期
是指包括在劳动合同
期限
内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。用人单位招聘劳动者后,一般会有1到6个月不等的试用期。网友咨询:试用期遭
违法
辞退的怎样维权?律师解答:试用期内,员工被证明不符合录用条件的,用人单位有权与员工解除劳动关系。
试用期
可以随时辞退员工吗
答:
在
试用期
被辞退有经济补偿金吗在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定:1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿;2、要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿,随意辞退员工是
违法
的。【法律依据】:《中华人民...
试用期
超过法定
期限
怎么赔偿
答:
用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如:某员工试用期满后月工资为每月人民币6000元,依法其试用期应为三个月,用人单位违法约定了六个月的试用期,如员工已经实际将六个月的
违法试用期
履行完毕,则用人单位应支付赔偿金的期间为试用...
试用期
一年合法吗?
答:
试用期
一年是不合法的,按《劳动合同法》的规定,试用期最长不得超过六个月的,相关规定如下;《劳动合同法》 第十九条 劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
试用期
为6个月的公司的人力部门合法吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
5年的劳动合同一年
试用期
是否属于
违法
答:
法律分析:
试用期
的
期限
最长不超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
公司有
试用期
是否
违法
?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为
期限
的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。未休息日可以调休。试用期辞职工资结算到工作结束之日。
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