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试用期可以随时辞退吗 公司
试用期可以随时辞退吗
答:
【法律分析】:试用期是不可以随时辞退的
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
试用期公司可以随便开除
人吗
答:
【法律分析】:不可以随意解雇试用期员工
。如果试用期员工有以下情形,单位可以与其解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经单位提...
试用期
内用人单位
可以随时开除
劳动者么
答:
试用期内用人单位是可以随时开除劳动者的
。具体如下:1、用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;...
公司能随意辞退试用期
员工吗
答:
法律分析:在试用期间,
公司不能随意辞退员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位只有在以下情况下才可以解除试用员工的劳动合同:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反用人单位的规章制度;3、员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
试用期随时可以辞退吗
答:
法律分析:
试用期
是不
可以随时辞退
的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
在
试用期
内
公司可以随时辞退
员工吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不
能随意辞退试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任...
试用期
员工
可以随时辞退吗
答:
试用期
员工不
可以随时辞退
。试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动...
试用期
内
公司可以随时
解除劳动合同吗?
答:
法律分析:试用期内
公司可以随时
解除劳动合同,但需具备一定条件。根据《劳动法》规定,在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同,且可以不支付经济补偿金。法律依据:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
试用期公司可以随便开除
人吗
答:
法律分析:不
可以随便开除
,要说明理由。开除的理由:劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者以...
公司可以随便辞退试用期
员工吗?
答:
法律分析:用人单位不可以在
试用期随意
解除劳动合同。我国法律规定劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人...
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