77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期未满可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:
试用期内,用人单位也是可以辞退员工的
。但出于对员工利益的保护,此时还是会要求单位在符合法定情形进行辞退。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
试用期
内单位
辞退员工
提前几天
答:
在试用期内辞退员工要提前3天。具体如下:1、用人单位解除劳动关系,
在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同
,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期...
在
试用期
内公司
可以
随时
辞退员工吗
答:
一、在试用期内公司可以随时辞退员工吗1、
试用期是不可以随时辞退的
。试用期是指包括在劳动合同期限内.用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...
在
试用期
内公司
可以
随时
辞退员工吗
答:
法律分析:不可以
。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任...
公司
可以
随便
辞退员工吗
答:
【法律分析】:试用期内公司当然不可以随便辞退员工
。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
试用期员工可以
随时
辞退吗
答:
试用期员工不可以
随时
辞退
。试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式
人员
,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动...
员工
在
试用期
内
可以
随时
辞退吗
答:
6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在
试用期
内解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
试用期可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:公司不能随意
辞退
试用期的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动...
没过
试用期
公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:用人单位在
试用期
期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才
可以辞退
劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求...
公司以
未满试用期辞退员工
违法吗
答:
公司以
未满试用期辞退员工
是否违法需要根据实际情况来进行判断,如果劳动者在试用期内被证明不符合相关的条件的话,那么用人单位是可以依法辞退劳动者的,否则的话是属于违法辞退劳动者。 一、公司以未满试用期辞退员工违法吗 需要根据实际情况判断,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期可以随时辞退员工吗
试用期还没到可以辞退员工吗
没过试用期的员工可以劝退吗
可以开除试用期员工吗
试用期没到期能辞退员工吗
试用期未满辞退员工怎么赔偿
试用期没结束可以辞退员工吗
试用期能马上辞退吗
试用期用人单位可以辞退吗