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上下班免责协议有效吗合法吗
新劳动法
上下班
工伤签
协议合法吗
答:
没有法律效力
。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定,员工发生工伤事故,公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则,属于无效协议。上下班造成的工伤事故,在申请工伤认定后,工伤待遇由工伤基金支付。 没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定,员工发生工伤事故,公司要承担赔付责任。工伤免...
要求员工签定
免责协议
,这
协议合法有效吗
效
答:
1、首先要看
免责协议
的内容是什么,免除谁的责任,免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任,不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是
违法
的。3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。
公司要求签署
上下班免责有效吗
答:
一、企业劳动合同免责协议书有效吗
劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任,排除劳动者权益的,该免责协议是无效的
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立...
上下班
长期拼车
免责协议有法律效力吗
答:
这样的
免责协议
是不受法律保护的,不具有法律效力。
免责协议有法律效力吗
答:
免责协议符合下列条件的有法律效力:1、协议的双方对协议的内容有处分的权利
。2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。【法律...
单位让我们司机签一份出事
免责
的
协议
,这样做
有效吗
?
答:
这样的协议是无效的,司机既然是开公车出去办公事,单位都是要承担责任的,在工作期间内出事的,均应按工伤处理。单位不可以让司机签出事
免责协议
而免除用人单位的责任。法律分析双方应该明确是不能开公车办私事,如果是这样,协议可以约定发生事故单位不承担责任,由司机承担责任。如果是外出办公事,则不能...
免责协议有法律效力吗
答:
一般都是
有效
。
免责协议
若符合以下条件
有法律效力
:1、协议的双方对协议的内容有处分的权利;2、是双方当事人意思自治的结果;3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不侵害社会公益和第三人的利益。但是如果免责协议中有下列条款,该条款是无效的:1、造成对方人身伤害的;2、因故意或者重大...
免责协议有法律效力吗
答:
免责协议
,也被称为“免责条款”,是指在合同中规定双方在发生纠纷时,可以免除或减轻某些责任的一种条款。在法律上,免责协议是否具有法律效力,需要根据具体情况进行判断。 首先,免责协议必须符合法律规定,否则其法律效力将受到质疑。例如,如果协议中规定的免责条款与法律规定相悖,那么该...
用工单位退休后反聘要求签
上下班
路上发生意外
免责合法吗
答:
不
合法
,你单位的规定无效,跟国家法规相违。《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为工伤:(六)在
上下班
途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。
单位让年纪大的员工签
免责协议
具有法律效力吗?
答:
协议免责并不适用于所有的责任范围,一般仅限于民事和行政责任。法律分析
免责协议
如果符合以下条件
有法律效力
:1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不...
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