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试用期不让走要我交接
...还在
试用期
,我要离职,他
要我交接
完物料才能走,怎么做?
答:
你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
...但是直属上司说要招到人并
要我交接
一个星期才放我走。怎么办...
答:
劳动法中是规定
试用期
内提前三天通知就可以辞职的,如果企业不给你走,不给你工资那么你报劳动监察大队帮忙,如果还拖欠你的工资,那么企业是要加倍补偿的。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责...
试用期
离职公司
不让走
怎么办
答:
正规企业办理职工离职大概
需要
一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。有的辞职员工不说一声想走就走,或者是明天要走,今天才说,给用人带来一定困扰,工作无法顺利
交接
。同时员工
试用期
内,提出辞...
试用期
提的辞职,但3天到了还是
不让走
,让我把当月的工作都做完才给走...
答:
走是可以走,只是最好还是配合公司把工作做好,并且完成
交接
,好聚好散,不是给不给工资的事情,而是做事的原则问题,养成一个好的习惯,另外如果你以后找工作,公司进行向上一个企业咨询时,也好一些。
试用期
内提辞职三天
不让走
说
交接
完工作才能走合理吗
答:
可以直接走。
试用期
是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的期限。劳动者觉得用人单位不适合自己的,提前3天通知用人单位 可以解除合同 ,不能当天通知当天走。试用期包含在 劳动合同期限 内。劳动合同仅 约定试用期 的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
离职 公司非要招到人做
交接
我才能走怎么办
答:
下面的网友说了规定,三天这个是正常的,但现实中遇到的问题很多都和网友辞职的情况一样,公司这样说有两种情况,一种就是真心要
交接
,一种就是想不发工资,所以遇到这种情况如果被压的工资不多的话直接走人就行了,拖着工资也不一定能拿上。
试用期不让走
怎么办
答:
试用期
辞职
不让走
的,只要提前三天通知了公司,并把工作
交接
好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
试用期
离职
不让走
怎么办说人不够
答:
法律分析:
试用期
期间,只要提前三天通知了公司,并把工作
交接
好,即使公司
不让走
,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期
辞职,上司说要找到替我的
交接
人才能走
答:
不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。 一般...
试用期
提离职公司
不让走
怎么办
答:
一、
试用期
提离职公司
不让走
怎么办1、试用期提离职公司不让走可以去当地劳动部门进行投诉。试用期是可以辞职的,只要劳动者提前三日通知了公司,并把手头工作都
交接
好了,就可以离职了,公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...
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