77问答网
所有问题
当前搜索:
试岗期和试用期
试岗期和试用期
的区别
视频时间 01:18
试岗期
是
试用期
吗?
答:
试岗期和试用期
大体上差不多,试岗主要是指在这个岗位上看看行不行,试用期有可能是从这个岗位移到另一个岗位岗位并不具体。
试用期和试岗期
在劳动法中怎么定义
答:
劳动法中没有
试岗期
。
试用期
定义:是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,...
国家规定
试岗期
是多久
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
试岗的
试用期和试岗期
区别
答:
进行效能激励,对
试岗期间
成绩突出或在急难险重工作中做出重要贡献的予以奖励,奖励情况作为试岗结束后考核评定的重要依据。实施过程评价,对试岗进行日常监督、年度和期终考核,对工作偏差进行提醒和纠正,对不称职的行为给予警示和诫勉。期终考核以日常监督和年度考核为基础,试岗期满后,对实绩突出、群众认可...
试用期和试岗期
在劳动法中怎么定义
答:
劳动法中没有
试岗期
。
试用期
定义:是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,...
试岗期
不合法吗?
答:
不合理。
试岗期
即
试用期
,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
法律规定
试岗期
几天
答:
法律主观:法律关于
试用期
的规定:1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、在试用期内,劳动合同解除,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得约定试用期。3、已经过试用期:在劳动合同期内,劳动者岗位发生变化。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...
试岗期
七天没有工资合理吗
答:
法律分析:不合理。
试岗期
即
试用期
,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险...
试岗期
过了还有
试用期
答:
法律主观:
试岗期
只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,一般不包括在劳动合同内且没有工资;
试用期
是企业和员工相互之间的一个选择期间,包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜