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试岗期跟试用期是一个意思吗
试岗期和试用期
的区别
答:
试用期和实习期是两个不同的概念
,对于用人单位试用期员工和实习员工承担的是两种不同的义务。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的,也就是说,试用期不是劳动关系建立的必备内容。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
试岗和试用期
有什么区别
答:
试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,不是一个法律的概念
。2、从企业和员工约束性来讲:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
试岗期和试用期
的区别
答:
一、
试岗期和试用期
的区别是什么1、试岗期和试用期的区别是:试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的
一个
期限,一般不包括在劳动合同内且没有工资;
试用期是
企业和员工相互之间的一个选择期间,包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工...
关于工作
试岗期
的问题
答:
工作试岗期就是试用期
,即在某个工作岗位先试着工作一段时间,以考察是否适合这一岗位。工作试岗期从法律概念上来说:“试用期”劳动合同法第十九条“同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期”所以这里的“试用岗”只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,这个不是一个法律的概念。工...
试岗和试用期
有什么区别
答:
综上所述,
试岗和试用期虽然有着很多相似之处
,但是试岗期时长较短,员工不需要签订劳动合同,主要考察内容为基本素质和适应能力;而试用期时长一般为1-6个月,员工需要签订劳动合同,主要考察内容为综合素质、工作能力和态度等方面的表现。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在...
试岗期和试用期
的区别
答:
法律分析:1.考察期不是法律
概念
,是用人单位为规避法律而造出的词。2.
试用期
即是考察期,是指包括在劳动合同
期限
内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这
是一
种双方双向选择的表现。3.用人单位在劳动合同法实施之前往往与劳动者约定超长的试用期或...
预岗部门
和试用
部门的区别
答:
试岗期和试用期是
有区别的,区别在一是试岗期是指工作人员在什么岗位上试用时间,而试用期是指招聘的人员在该单位试用的时间。二是试岗期的人员有新招聘的人,也有因为需要调换岗位而试岗的,而试用期人员就是新进单位的人员。三是试岗期人员可能不适应这个岗位还可以换岗,而试用期人员不合格就只能离开...
试岗期
七天没有工资合理吗
视频时间 01:18
面试过了,为什么要
试岗
三天?是
试用期吗
?
答:
劳动者面试过了,要
试岗
三天是不属于试用期的,一般
试用期是
不能低于
一个
月的,并且试用
期期限
的长短应当由用人单位与劳动者在劳动合同中进行约定。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过
1个
月;不满...
试岗期和试用期
的区别
答:
劳动法中没有
试岗期
。
试用期
定义:是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全...
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