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让签合同员工不签
劳动
合同签订
,
员工不签订协议
可以拒绝吗?
答:
1.
如果单位要求员工签署解除劳动合同的协议书,员工有权选择不签字。即便签字,单位也应当提供书面的解除通知
。2. 根据《劳动合同法》第40条,用人单位在以下三种情况下解除劳动合同必须书面通知员工:- 员工因病或非工作受伤在规定医疗期结束后,无法返回原岗位或适应新安排的工作;- 员工因能力不足,...
我公司有一名
员工未签
劳动
合同
,我公司给发催签通知该员工仍然拒绝签,并...
答:
如果劳动者拒绝签订劳动合同,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...
企业要求
员工签署
劳动
合同
,
员工不签
,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
法律分析如果不签劳动合同,
用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿
。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
员工
可以拒绝签劳务
合同
要求签劳动合同吗
答:
这个问题首先光你一个人还是没有用的
比如说你们公司所有的人都不同意这样的话是可以的如果只有你一个人那是没有用的因为好多单位现在都交给了第三方公司让第三方去经营这样的情况也是有的
让
员工签合同员工不签
答:
用人单位未将劳动
合同
文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。 劳动合同的签订,这对合同双方当事人都是有约束的。对于一些存心不良的
员工
,不愿意与单位订立书面劳动合同。可以先说明单位的立场,即假如
不签订
劳动合同,单位将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的...
用人单位与劳动者订立劳动合同时,
员工不愿意签订合同
,应该怎么办_百度...
答:
(1)如果遇到员工不愿意
签合同
的情况,企业应做好《劳动合同法》宣传工作,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合。 (2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定
员工不愿意签订
劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。 (3)因用人单位以外的...
上班一年了要
员工签合同
,
员工不签
怎么办
答:
1.对该
员工
采取劝说的方式,说明
合同
是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。2.说明公司的立场,即假如
不签订
劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。3.假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的...
员工
一直拖着
不签
离职
协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
不签署
也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
让
员工签合同员工不签
答:
法律主观:要看
未签合同
的时间才可以确定是否可以提出赔偿。如果入职满一个月
没签合同
的话,
员工
可从第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资,直到入职满一年。入职满一年还
未签订
劳动合同的话,视为签订了无固定期限的劳动合同。
合同
给员工,
员工不签
答:
法律主观:企业与
员工签订
劳动
合同
后不把合同给员工的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。
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