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让签合同员工不签
在公司里发劳动
合同让员工签
,签好还是
不签
好?
答:
必须签,法律认可。
公司让我们自己离职,再让我们签新的劳动
合同
,公司的做法违反劳动法吗...
答:
公司让
员工
自己离职,再让其签新的劳动
合同
这样做是违反劳动合同法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往...
单位要求我们调岗,不同意让我们自己签字离职合法吗?
答:
至于公司让
员工
签字离职,没有什么合不合法,最多只是一种建议,要不要签字还是要员工自己决定。但是也不排除有的公司想要裁人,不想走裁人这条路,因为费时、费力、费钱。在这种情况下千万不要签字。如果你签了字,所有属于你的利益你都得不到。就算是要调岗,也要公司出具书面形式,所有口头的调岗...
员工
说不来就不来上班了怎么处理没头签劳动
合同
还要我们赔双倍工资...
答:
没有签劳动
合同
想辞职可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
怎样规避
未
给
员工签合同
答:
一、
不签
劳动合同怎么规避 1、合同先行 用人单位要树立“劳动合同先行”的观念,及时签订劳动合同,最好建立先订合同后用工的习惯,先与劳动者签订劳动合同,再办理入职手续,
让合同签订
时间在前,合同期限开始时间在后。 2、及时签订 用人单位从用工之日起,最迟必须在一个月内订立劳动合同,超...
工作单位
没
有让
员工签
劳动
合同
,该怎么处理?
答:
劳动
合同
,有多重要?实际上,很多公司不喜欢和
员工签订
劳动合同,大部分员工也不是特别理解劳动合同。我曾经进行过一轮调查,问了100个上班族,惊讶的发现很多人没有和公司签劳动合同但是当我问为什么没有和公司签劳动合同的时候,我得到了回复。如果公司
不签
劳动合同,员工怎么办?你应该这么看 我们需要...
和
员工没
有签劳动
合同
,劳动员工擅自离职。怎么办?
答:
没有签劳动
合同员工
想辞职可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
老板为什么不给
员工签合同
答:
法律分析:主要有两方面考虑:1、老板要和
员工签订
劳动
合同
,就必须按照劳动法为员工购买“五险一金”,这是一笔不小的支出。2、
没
有合同,发生劳动纠纷时可以规避法律较重的处罚。作为老板,考虑更多的是利益至上。劳动者对此违法行为可以依法进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
不给上保险,还要求
签订
正规
合同
,这样可以吗
答:
如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动
合同
,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。2、
不签订
劳动合同,用人单位不认可你是单位的
员工
怎么办?按照第一条,用人单位不与你订立...
私人公司上班两个多月了,老板
不签
劳动
合同
怎么办?
答:
不如早走;即使你用法规要求他签了
合同
,你能干的痛快吗? 所以遇到不良之人,不是争吵,而是赶紧跑。
不签
劳动合同是大忌,私企敢这么做,太无知了,劳动者可以双倍索赔。 如果公司在劳动期间没有不义,大可不必计较,愉快跳槽; 如果公司各种扣款,可以拿着证据去劳动局仲裁委。 企业在员工入职后一月内未与
员工签
劳动...
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