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劳动合同员工不签
员工不签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据法律规定,与员工签订劳动合同是用人单位的责任,如果员工不签订,
用人单位应书面通知,员工仍不签订的,用人单位应书面通知解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
劳动合同员工不签
该怎么办
答:
按照规定,如果在规定时间内,用人单位通知劳动者之后,劳动者不愿意与单位签订书面劳动合同的,
单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,并且此时终止双方劳动关系也不需要向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 一、劳动合同员工不签该怎么办 《中华人民共和国劳动合同法实...
员工不
肯签
劳动合同
如何处理
答:
法律分析:如是劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的,
用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料
。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的,如在用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知终止予劳动者的劳动关系,且无需支付未签订劳动合同的...
员工
故意
不签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:员工拒签劳动合同,用人单位可以终止与劳动者的劳动关系,并且无需支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
员工不签
解除
劳动合同
怎么办
答:
法律主观:如果劳动者对公司 解除劳动合同 不服,协商不成,并且拒绝在 解除合同 通知书上签字,
可以到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁
。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书 应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、...
员工
恶意
不签劳动合同
答:
法律分析:员工恶意
不签劳动合同
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,
劳动者不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《...
员工不
肯签
劳动合同
怎么办
答:
法律分析:
员工拒签劳动合同
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用...
企业雇佣
员工不签劳动合同
答:
其实和上面提到的情况比较类似,是因为求职者对于工作没有很明确的认知,需要通过实际接触岗位工作内容才有比较好的认识,所以需要试岗。类似餐饮、生产
工人
等这些会存在试岗行为,试岗后求职者会对岗位有更清晰的认识,通过试岗考察后才会与求职者
签订劳动合同
。比如星巴克的咖啡师,看起来都有些小资情调对吧...
员工
拒
不签订劳动合同
怎么办
答:
对于不愿
签订合同
的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要
签订劳动合同
;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要
劳动者
本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...
员工不签署劳动合同
怎么办
答:
员工不签署劳动合同
的处理方法如下:1、用人单位可以书面通知员工及时签订劳动合同;2、若自用工之日起超过一个月员工仍不签订,则用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系;3、此时用人单位只需向员工支付工资,无需支付经济补偿。不签订劳动合同的法律后果:1. 根据相关劳动法律规定,如果用人单位与员工未...
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