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计件工资违法吗
自己
计件工资
被要求分给其它人三分之二,请问这种行为违不违反劳动法?这...
答:
1. 如果用人单位与劳动者事先有明确规定计件工资的计算方式,任何关于工资分配的变动都需要双方的同意。否则,
这种行为是违法的
。2. 如果用人单位与劳动者协商一致,并变更了劳动合同的内容,包括计件工资的分配,那么这种行为并不违反劳动法。3. 然而,如果用人单位未与劳动者协商,单方面决定调整计件工资...
只发
计件工资
没有底薪
违法吗
视频时间 01:57
工厂把计时薪改
计件合法吗
答:
【法律分析】:公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的
,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。 【法律...
计件工资
没底薪
合法吗
答:
计件工资没有底薪合法的
,完全可以实行包工,也就是计件工资。
计件工资
不透明是否
违法
答:
法律分析:
一、若厂方未与你签署《劳动合同》,已属违法
;二、以下说明的是厂方与你签署《劳动合同》情形下,关于“计件工资”问题。工厂对员工采用“计件模式”发放其工资,本身并不违反法律规定,但工资的发放理应做到公正。首先,工资的标准、发放应该同厂工会协商;其次,工厂应制定详尽的工资管理制度...
用人单位单方取消了基本工资改为
计件工资违法吗
答:
用人单位单方取消了基本工资改为
计件工资
是违反劳动法律法规的行为。目前,我国企业实行的工资分配制度是用人单位与劳动者通过职工大会的形式,协商一致,制定的工资分配方案,也就是用人单位要履行与职工协商的程序,得到职工认可才能实行,未通过
合法
程序产生的工资分配方案是一种违反劳动法律法规的行为。
计件工资
公司能随便扣吗
答:
法律分析:不可以,公司的做法是
违法
的。如果劳动者请事假,则公司至多可以扣除事假当天的
工资
,不可以随意翻倍的克扣工资。另外,如果劳动者辞职,则公司也不得克扣工资,应该及时足额的支付劳动者的工资到实际工作之日。对于用人单位克扣员工工资的行为,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:...
计件工资
单价下调
违法吗
答:
属于违法的行为1、工厂单方面下调
计件工资违法
,你可以要求工厂按之前约定的工资向你发放工资。工资属于劳动合同必备内容,工厂要想下调工资,必须与你协商,经过你同意才能下调工资。2、加班不支付加班费也是违法的,在完成计件任务后,工厂安排你加班,必须支付加班费,你可以向工厂主张加班费,且加班费不...
计件工资
员工自己可以随意发放给别人吗
答:
不可以。属于
违法
行为,企业不得对员工工资进行扣罚,除非员工给企业造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,企业可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
计件工资
可以没有加班费也没有休息日吗?公司这样
违法吗
?
答:
它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时
工资
的转化形式。
计件
的工资,是没有加班费的。但是,如果用人单位出于产品的数量要求,不让劳动者休息,其行为也是
违法
的,你们可以拒绝,并向劳动部门投诉。
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