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计件工资违法吗
...员工商量的情况下把固定工资改为
计件工资
是否
违法
? 公司要求调班不...
答:
可以拒绝。可以要求公司补交社保,如公司不交,可以到区人力资源局劳动监察大队投诉他们
劳动合同上只写了基本
工资合法吗
答:
基本工资,即劳动者所得工资的基本组成部分。基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和,即实得工资。计时工资和
计件工资
一般称为基本工资。综上所述,用人单位违反劳动合同规定的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付...
在公司犯了错误,公司要罚款1000我们是
计件工资
,一月就3000到4000元,合...
答:
公司没有“罚款”的权利。犯错误可以改正,象征性的扣一天薪水还可以,扣的多了也是
违法
行为。可以据理力争,或者到劳动监察大队投诉。
...的工资比计时的还要低,这样可以构成变相减
工资吗
?
答:
不算
违法
之前计时工资构成应该是:基本工资(固定)+计时工资(浮动),
计件工资
现在改成:基本工资(固定)+计件工资(浮动)。 固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于
合法
,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。 计件的关键在于定一个合理的计件定额,即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量。一般需要...
我单位工资属计件制,但在工资发放时把
计件工资
拆分为;月基本工资+加班...
答:
问:我单位工资属计件制,但在工资发放时把
计件工资
拆分为;月基本工资+加班工资+奖金这样是否可以谢谢 答:君同法律在线咨询为您解答 法定节假日用人单位安排加班的,应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是
违法
的,劳动者可向劳动监察部门...
底薪是3000元但是老板给我
计件工资
不到3000元。这个月加班50多个小时...
答:
不得强迫和变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家·有关规定向劳动者支付加班费。【6】提问者说加班50多个小时白干了,没按劳动合同底薪3000元给钱,老板不遵守劳动合同,加班50多小时还拿不到底薪。【7】可以和老板协商,要回应得的
工资
。协商不成时,去劳动监察部门反映问题。
计件
员工被辞退如何要求赔偿
答:
如果计件工人被依法裁员,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于
违法
裁员的,按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者被裁员前十二个月的平均应得工资计算,包括计时工资或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工被...
计件工资
是否可以不管上班时长?超过法定每周四十四小时,是否支付加班...
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
劳动法
计件
加保底
工资
怎么算
答:
劳动法
计件
加保底
工资
计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是
违法
的。
公司不安排工作内容,要求每天到岗,只发最低
工资违法吗
?
答:
并不
违法
,是合理的,符合劳动法的规定。如果员工受不了就需要主动离职的。这样公司不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法底薪工资怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组宽仿成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;
计件工资
;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的...
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