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解除劳动合同经济补偿金2019
2019
年企业单方
解除劳动合同
如何赔偿
答:
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿...
2019
年无固定期限
劳动合同解除
赔偿标准
答:
1、若双方协商一致
解除
或者终止
劳动合同
,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付
经济补偿金
;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍
赔偿金
。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
解除劳动合同补偿金
标准
答:
协商
解除劳动合同
没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
;2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意...
解除劳动合同
的
赔偿金
一览表
答:
一、
解除劳动合同经济补偿金
的计算标准 (一皮悄)用人单位依法解除劳动燃清渣合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资...
劳动合同解除补偿金
怎么算
答:
法律分析:
解除劳动合同
的需要支付补偿金,
经济补偿金
计算标准如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算...
解除劳动合同赔偿金
月工资算法包括什么?
答:
(一)用人单位依法
解除劳动合同
1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿...
单方
解除劳动合同
如何规定
经济补偿金
答:
法律分析:单方
解除劳动合同
的
经济补偿金
有如下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
解除劳动合同经济补偿金
答:
向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
劳动合同法
解除劳动合同补偿金
是什么?
答:
《劳动合同法》
解除劳动合同
补偿金是如果存在法律当中所规定的特定情形,那么是需要按照劳动者本人工资和工作的年数来确定补偿金。具体点来说的话,劳动者工作的时间满一年就多支付一个月的本人工资作为
经济补偿金
。 一、《劳动合同法》解除劳动合同补偿金是什么?1、自辞的,如果用人单位有“劳动者解除...
解除
无固定期限
劳动合同经济补偿金
怎么算?
答:
解除
无固定期限
劳动合同经济补偿金
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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