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解除劳动合同单位没有开证明合法吗
离职
单位不给开
离职
证明
违法吗
答:
违法的
,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。 一、离职单位不给开离职证明违法吗 违法。员工辞职,在通知单位后,就应该...
和
单位解除劳动合同
后单位可
不开证明吗
答:
法律分析:不可以
。劳动合同法有明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
单位
辞退
不给开
辞退
证明
是否
合法
答:
不合法
,用人单位辞退劳动者,应在辞退的同时,给予补偿,并开具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
公司不给开解除劳动合同证明
怎么办
答:
法律分析:单位不出具解除劳动关系证明,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁
。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
不开
离职
证明
违法吗
答:
公司不开离职证明违法
。劳动法规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。离职证明想必所有人都不陌生,正常的人才流动,...
未提前一个月跟公司提出辞职,
公司不给开
离职
证明合法吗
答:
一、
不给开
离职
证明不合法
,但是员工未提前提出辞职属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
因为旷工
解除劳动合同证明
用人
单位不给开
是否
合法
答:
因为旷工
解除劳动合同证明
用人单位应该开具。劳动者跟用人
单位解除
了劳动关系,除了要给劳动者办理当档案和社会保险的手续,还要给劳动者
开具解除劳动合同
的证明,否则会影响劳动者入职新的工作单位,有争议的可以通过劳动仲裁处理。 一、因为旷工解除劳动合同证明用人
单位不给
是否
合法
?职工因为旷工被辞退用人...
解除劳动合同
时,用人
单位不
出具解除劳动合同的
证明
,违法吗?
答:
在离职时工厂拒开解除劳动合同证明的行为是违法的,《中华人民共和国劳动合同法》第50条明确规定,在终止劳动关系后,用人
单位有
出具解除劳动合同证明的义务,因为工厂拒开
解除劳动合同证明给
员工造成的损失,应该由工厂承担赔偿责任。一、离职时厂里拒开解除劳动合同证明违法吗? 离职时厂里拒开解除劳动...
单位不给开具解除劳动合同证明
答:
法律分析:如果
公司
拒
不
出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。劳动者提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须
开具解除劳动合同证明
,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
离职了,
公司没
主动给员工开离职
证明
,算不算违法?
答:
离职,包括辞职,单方
解除劳动合同
,是职工的
合法
权益,应该依法得到维护。 通常情况下,接收到职工的离职申请,单位只有批准离职的权力,
没有
不批准离职的权力。 如果
单位不
批准离职,职工可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。 下公司必须要给离职员工开离职
证明吗
您好,员工办完离职手续后半个月或一个月后...
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