77问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同劳动局如何赔偿
被辞退员工要求
赔偿劳动局如何
处理
答:
单位无故辞退员工找劳动局是可以的,
劳动局按照劳动法规定,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、法律依据:《劳动合同法》第...
解除
固定期限
劳动合同如何
补偿金?
答:
解除固定期限劳动合同补偿金的补偿方式为:月工资*员工工作年限
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位在劳动合同期满时有权不再与员工续签劳动合同,同时应支付经济补偿金。终止劳动合同的原因符合《劳动合同...
有
劳动合同
被辞退员工
如何
要求
赔偿
答:
有劳动合同被辞退员工可以直接向当地劳动局提交诉求材料并移交用人单位进行索赔
。赔偿标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在...
用人单位无故辞退
劳动
者
如何赔偿
损失?
答:
用人单位无故辞退劳动者的赔偿是:向员工支付一定金额的补偿金
,每工作满足一年的赔偿一个月补偿金,最高能拿到12个月的补偿金。双方应当就赔偿的问题进行充分的协商,协商不一致的可以向劳动局申请仲裁。 一、用人单位无故辞退劳动者如何赔偿损失?用人单位无故辞退劳动者的赔偿是:每满一年支付一个月...
用人单位无故
解除劳动合同如何
处理?
答:
用人单位无故解除劳动合同的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼,请求支付相应的经济赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、用人单位无故解除...
违法
解除劳动
关系
赔偿
金法律依据是什么
答:
如何索要
劳动赔偿
:1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后,单位或者劳动者应当向当地
劳动局
申请工伤认定,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序;2、申请劳动仲裁。双方协商不了,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会...
工作超过10年
解除劳动合同
,要
如何
申请
赔偿
呢?
答:
1. 如果工作10年之后遭到企业解除劳动合同,员工应立即向企业要求相应的赔偿。通常情况下,员工可获得N+1倍的经济赔偿,其中N代表工作年限。因此,工作10年的员工理应获得相应的
经济补偿
。2. 如果企业未提供任何赔偿直接辞退员工,员工可以直接向劳动局投诉,并申请劳动仲裁,以要求企业给予赔偿。3. 员工...
用人单位
解除劳动合同如何赔偿
答:
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付
经济补偿
。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
公司
解除劳动合同
需要
如何
进行
赔偿
答:
根据你的问题解答如下, 公司解除劳动合同的赔偿:1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的
经济补偿金
,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
单位
解除劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同如何在劳动局解除
解除劳动合同后劳动局有补偿吗
去劳动局可以解除劳动合同吗
劳动局解除劳动合同范本
劳动局解除劳动合同情况说明
解除劳动合同证明在劳动局吗
到劳动局解除员工的劳动合同的流程
解除劳动合同证明会在劳动局备案吗
劳动局取消劳动合同备案