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解除劳动合同劳动局如何赔偿
劳动
法关于公司主动解聘员工,经济补偿是
如何
规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同
法》第三十九条规定
解除合同
,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
...所以公司决定辞退他;但他说要去
劳动局
;说是要
赔偿
;这样的情况公司会...
答:
一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人...
公司无故辞退员工,将
如何赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
如何
合法辞退未签
劳动合同
员工?
答:
附:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。二、未签劳动合同员工怎么维权?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地
劳动局
内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用...
在公司干了3年,被公司
解除劳动合同
,有没有补偿?
答:
你好,这个要看是什么原因被解除的,如果符合法定情形,那是可以要求支付经济补偿金的。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形:1、用人单位提出,双方协商
解除劳动合同
的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
被公司无故辞退,
如何
要求
赔偿
视频时间 00:41
公司未与
劳动
者签
合同如何
办离职并主张
赔偿
答:
(2)劳动者离职的,可以收集证据,向当地
劳动局
投诉,要求补缴从工作之月起的社保。3、劳动者有权
解除劳动合同
,用人单位应支付经济补偿金;4、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位
赔偿
损失;5、社保机构对用人单位的...
公司单方面
解除劳动合同
,
如何赔偿
?
视频时间 01:21
被辞退没有补偿打
劳动局
电话投诉有用吗
答:
劳动者被用人单位无故辞退,用人单位不支付任何补偿的,劳动者是可以打
劳动部门
的电话进行投诉举报,一般如果投诉没有多大效果的,建议劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原
劳动局
)内的...
关于
解除劳动合同
的经济
赔偿
问题(上海)
答:
1.是应该分段计算,经济补偿的年限应该自2008年1月1日起计算。08年之前的应该按照当时的相关规定(即上海的地方相关规定)执行。08年之后你补偿一个月的工资根据《劳动合同法》第47条有社平工资3倍的上限要求。2.至于13薪和奖金,如果你在12月底
解除劳动合同
,当然可以得到;但如果现在就解除,你只能...
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