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规定每周工作时间
劳动法关于解决企事业用人单位
工作时间
超过8小时的
规定
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律分析劳动者是有休息的权利的,实际上就是相关法律
规定
的休息权。因为如果用人单位过度的让劳动者工作的话,对于劳动者的身心健康都是非常不利的。劳动者每日工作时间不超过八小时,平均
每周工作时间
不超过四十四小时。用人...
国家
规定
一个月
上班
不能超过多少小时?
答:
根据劳动法
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业如果因生产特点不能实行的话,必须经劳动行政部门批准,才可以实行其他工作和休息办法。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人...
员工
上班时间
国家有
规定
吗?
答:
员工上班时间在劳动法有
规定
,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
劳动合同
每周工作时间
48小时合法嘛?
答:
法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均
每周工作时间
不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不...
在劳动法中关于
工作时间
是怎样
规定
的
答:
平均
每周工作时间
不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条
规定
的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
劳动法不定时工作制
上班时间规定
答:
2、达成协议的表现形式不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位...
事业单位合法
工作时间
的
规定
是什么
答:
事业单位劳动者合法
工作时间
适用我国劳动法的
规定
,即每天工作8小时,平均
每周工作
不超44小时,并且每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。【法律...
劳动法对轮班制员工
上班时间
怎么
规定
?
答:
参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。参照《中华人民共和国劳动法》第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。参照《中华人民共和国劳动法...
国家
规定
的八小时
工作
制是否含中午休息
时间
答:
劳动法并没有明确
规定
8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
综合计时制
工作时间
有什么
规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均
每周工作时间
不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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