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要求员工赔偿损失的法律依据
公司向
员工
追偿
的法律依据
答:
法律分析:劳动者违反劳动合同中保密协议的规定时,用人单位可以向劳动者追偿
。劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇...
要求员工赔偿损失的法律依据
答:
【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
公司可以
要求员工赔偿
经济
损失
吗
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司起诉
员工赔偿
经济
损失
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司
损失员工要
承担多少
答:
【法律依据】:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
员工
离职后,公司还能追究在职期间给公司造成的经济
损失
吗?
答:
首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权
要求员工
进行
赔偿
。具体
的法律依据
包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或保密、竞业限制等义务,给用人单位造成
损失的
,应当承担赔偿责任。其次,根据《...
员工
造成公司
损失赔偿
比例
答:
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
公司
损失要员工
承担合法吗
答:
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。第十六条 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
员工
造成公司
损失赔偿法律依据
答:
员工造成公司损失赔偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》和
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律规定,员工在履行劳动合同过程中,如果因违反劳动纪律或操作规程而给公司造成经济损失,应承担相应的赔偿责任。首先,根据劳动法的规定,员工有义务遵守公司的规章制度和操作规程,保持工作...
员工
造成公司
损失赔偿法律依据
答:
员工造成公司损失赔偿法律依据,
主要以《工资支付暂行规定》为法律依据判断赔偿
。用人单位可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。赔偿...
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