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被辞退社保怎么补偿我
辞退
员工
社保怎么补偿
答:
法律分析:员工被辞退时,社保中的失业保险部分会得到一定的补偿。
具体包括:1. 补交劳动关系期间的社保。2. 每满一年工作给予一个月的经济补偿
。计算方式为:工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3.
若未提前30天通知辞职,需支付一个月工资
作为...
被辞退社保怎么赔偿
答:
2. 经济补偿要求:若员工非因个人过错被辞退,可根据工作年限要求单位支付经济补偿
。通常规定为:工作满一年支付一个月工资,半年至一年按一年计算,不足半年支付半个月工资。3. 违法辞退赔偿:若单位违法辞退员工,
需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金
。4. 补偿金争议解决:员工可先与单位协商,若协商不成...
单位
辞退
员工后
社保补偿
标准是
怎么
规定的
答:
单位辞退员工后应该在15天之内给劳动者办理社保的转移,至于补偿标准的话,如果用人单位是违法辞退员工的,
补偿标准就按照劳动者的工作年限计算
,工作年限每满一年用人单位就得多支付一个月的工资,社保的部分不需要进行赔偿。 一、单位辞退员工后社保补偿标准是怎么规定的?员工被辞退后,单位将按照《劳动...
被辞退社保如何赔偿
答:
1. 法律分析:当职工被辞退时,意味着劳动合同的解除。
社会保险的缴纳会截止到辞退当月,自解除合同的次月起,职工需要自行缴费
。根据规定,用人单位应给予经济补偿,每满一年工作年限补偿一个月工资。除经济补偿外,没有其他赔偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定:- 劳动者提前三十天以...
公司辞退
员工
社保怎么
算?
答:
公司辞退员工社保按照劳动者工资基数和工作年限计算,
劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满6个月的按照半年计算,工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。 一、公司辞退员工社保怎么算?经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,是包括社保和...
劳动法
辞退
员工
社保补偿
吗?
答:
辞退员工,社保并没有补偿的规定,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
关于
辞退
员工的
社保补偿
金是补偿三个月吗?
答:
关于
辞退
员工的
社保补偿
金不是补偿三个月的,一般在被用人单位辞退的时候在
赔偿
的时候就会按照前十二个月的平均工资来进行计算;对于劳动者每满一年就会多支付一个月的经济补偿。 一、关于辞退员工的社保补偿金是补偿三个月吗?一般不是。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。根据《...
公司辞退
员工要求
社保赔偿
是否合法?
答:
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后,通常45天左右完成转移。二、员工
被辞退社保
有
补偿
吗 单位没有...
被辞退社保怎么赔偿
答:
被辞退
后
社保
的
赔偿
方式如下:1、失业保险金:员工被辞退后,可以在失业保险基金中领取失业保险金;但需满足条件,包括失业前单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求;2、经济
补偿
:非因劳动者过错被辞退时,可根据工作年限要求单位赔偿,工作满一年支付一个月...
辞退
员工
社保怎么补偿
答:
法律分析:员工
被辞退社保
里的失业保险是会给予一定的
补偿
的。1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得...
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