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被辞退工资怎么发放的
员工
被辞退工资怎么发
答:
法律分析:辞退:正常发放工资,无故辞退还可以主张经济补偿金
。开除:1.
按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
劳动法
被辞退工资
结算是
怎么
规定的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法
被辞退工资
结算是
怎么
规定的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
被辞退
员工
工资
何时
发放
答:
单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资
。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。 一、被辞退员工...
试用期被
公司辞退工资怎么发
答:
试用期被公司辞退后,
工资的发放方式通常根据当地劳动法和公司规定而异
。一般情况下,
试用期内辞退
按试用期工资支付,试用期满后辞退按正式合同约定支付。公司通常支付已工作时间的工资,包括基本工资、加班费、绩效奖金等。有时,公司会
根据试用期表现支付额外奖金或提高工资
。如有疑问,可咨询劳动局或法律...
被开除了怎么
结算
工资
答:
法律分析:被开除后,用人单位一般都会一次付清劳动者的工资。但劳动者如果是因为自身原因,给用人单位造成巨大的经济损失,从而
被开除的
,用人单位可以按照劳动合同的规定,要求其赔偿一定的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月
工资的
20%。扣除后的剩余工资低于...
单位
辞退
员工
工资发放
问题是
怎么
规定的
答:
关于单位
辞退
员工的
工资发放
问题是必须要在解除劳动合同的时候一次性支付清楚之前的工资,正常情况下辞退员工是不能苛扣
工资的
,不仅如此,如果单位辞退员工的决定是违法的,还应该向职工一次性支付相应数额的补偿金。 一、单位辞退员工工资发放问题是
怎么
规定的?用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者...
辞退
员工当月
工资怎么
算
答:
法律分析:员工
被辞退
当月工作未满一个月的,
工资
按照实际出勤天数计算。员工在辞退当月做满一个月,那么单位就需要足额支付员工工资,如果需要扣员工奖金的话,那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该福利,否则单位是需要
发放的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
被辞退
时当月
工资
是否
发放
?
答:
被辞退时当月工资是会发放的,根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个...
被辞退工资怎么
算
答:
被辞退工资的结算如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
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