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被辞退工资怎么发放的
公司辞退
赔偿 是按基本
工资
赔偿 还是实际工资赔偿?
答:
公司辞退
赔偿,是按实际
工资
赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际
发的
平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2...
试用期
被辞退工资怎么
结算
发放
答:
“试用期内用人单位
辞退
劳动者的,工资应该支付到工作的最后1天。最后1个月
工资的
计算方式为:
月薪
÷21.75×出勤天数。”相关的当事人员应积极的索要这类工资,如用人单位不予支付的,应向当地的劳动监察部门进行投诉,合法的保护自身的法律权益。工资是什么?1.计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活...
上班一个月被
公司辞退怎么
赔偿?
答:
法律分析被用人单位
辞退
或解除劳动合同,劳动者有违反相关规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
...
被
公司辞退工资怎么
结算
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资的
经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应
发工资
计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
被用人单位
辞退工资发放
时间
答:
法律分析:劳动者被用人单位
辞退
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么
赔偿的
答:
根据我的解答,你知道被
公司辞退
之后可以
怎样
要求赔偿了吗!法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资...
被
公司辞退工资怎么
结算?
答:
2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的
工资
,不满一年的按一年的标准
发放
,最多不超过12个月。3. 用人单位破产、解散或者被撤销的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。三、 ...
被辞退工资怎么
算 实际
发放
为准还是依据合同 工资一般是财务用个人卡...
答:
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。二、工资以实际
发放
为准,
公司
以财务卡
发工资
就不止你一个人,可以收集证人证言,外加各自银行流水,就足以证明你的工资。
被辞退的
员工
如何
获得赔偿金
答:
被辞退的
员工根据以下情况获得赔偿金:1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月
工资
;3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人...
未做满一个月
被辞退工资怎么
算,多久可以拿
答:
一、入职不到一个月被
公司辞退工资
1、工资以实际工作日期照常
发放
,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。 2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况, 1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿; 2、是依《劳动合...
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