77问答网
所有问题
当前搜索:
被诱导签了离职协议怎么办
被骗
签了离职协议
答:
法律分析:
1.发生劳动争议之后,建议先协商,2.协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。3.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据:《中华人民共...
被公司忽悠
签了离职
书怎办
答:
公司以欺骗的方式签订的辞职报告书和解除合同书是无效的,
可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。可以申请仲裁
,要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以...
被公司骗了
签了
自愿
离职
答:
法律分析:如果在诱导你签订这些材料时,
第一坚决不签;第二签订时可以录音,证明是自己被诱导、欺骗、胁迫签订的
。被公司违法辞退的,
劳动者可以要求支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
被诱导签了离职协议怎么办
答:
法律分析:被诱导签订了合同的,合同是在对方在违背真实意思的情况下订立的,
当事人可以申请撤销合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
被公司骗
签离职
补偿
协议
答:
法律分析:这个你要先到劳动仲裁中心备案,然后到执法大队去报警
。这个都属于劳动部门,很容易的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
被骗
签了
自愿
离职怎么办
答:
法律分析:应该给予澄清,因为当事人主动
辞职
一般没有补偿,只有用人单位与员工解除劳动
合同
,应当视情况向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年...
公司
诱导签了离职
,还能仲裁吗
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
被公司骗了
签了
自愿
离职
答:
劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动
辞职的
;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动
合同
未到期的情况下与劳动者终止劳动合同,就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算...
劳动
合同
到期,公司
诱导
我写
了辞职
申请该
怎么
索赔
答:
如果你有非自己真实意思表示被公司
诱导
写
辞职
书的证据,可以申请劳动仲裁,要求每工作一年补偿一个月的本人工资。
公司骗员工
签离职
手续,员工
怎么办
答:
一、单位骗员工签自愿
离职
如何维权 1、单位骗员工签自愿离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同的
; (...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被辞退被忽悠签了离职单
被诱导签了离职协议违法吗
被诱导签了个人原因离职
我被公司套路签了离职协议
被公司忽悠签了离职书怎办
被公司诱导欺骗签了自愿离职
忽悠员工签自愿解除劳动合同
被用人单位威胁签了协议
被领导忽悠签了离职怎么办