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提前一个月告知离职有赔偿吗
提前一个月
申请
离职
需要
赔偿
公司违约金吗?
答:
提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金
。劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司违...
提前一个月
通知
离职
还要付
赔偿吗
答:
法律分析:公司辞退合同期内员工,
提前一个月通知不需要其他赔偿
。根据《劳动合同法》的规定: 一、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退),用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 二、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),是无需向劳...
提前一个月辞职
扣工资合法吗?
答:
法律分析提前一个月辞职扣工资不合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出离职申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门办理相应的...
员工
提前一个月离职
,可以拿到
补偿吗
?
答:
法律分析:如果离职在公司没做满一个月,企业申报社保减员规定本月申报减员,次月减员生效
。 员工离职,社保的处理方式是: 离职后,原单位从其公司账户内磨圆做减员处理,然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公带游兄积金与社保类似。法律...
合同到期
提前一个月
通知
有赔偿吗
答:
1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金
,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;2、可以按约定的离职日期,办理离职;(1)交接工作;(2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;(3)核算考勤,结算...
员工主动
离职
后
有补偿吗
答:
劳动者可以随时
告知
用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同,没有经济补偿;按第三项规定解除合同,用人单位应当按劳动者本单位工作年限,每年支付
一个月
本人工资经济
补偿金
。满半年不满一年的应当按一年支付,不满半年的按半年支付。劳动者违反上述规定解除合同,属于违法解除合同,不仅没有...
公司规定
辞职提前一个月
,不然就扣半个月工资,这规定合法吗?
答:
如果说员工没有
提前告知
员工,而导致员工损失了一些经济利益的话,那么是可以要求员工进行
赔偿
,或者是直接扣除员工的工资,这是属于合法的。但如果说员工没有对公司造成任何影响,并且提前十五天或者日
提前一个
星期告知公司了,那么公司就不能够去扣员工的工资。很多的公司都想要通过员工
离职
去克扣员工的工资...
单位规定
离职提前一个月
但是自离了可以有工资吗
答:
法律主观:员工
辞职
要
提前一个月
以书面形式
告知
工作单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
自己
离职有
没
有赔偿
答:
劳动者主动
辞职
,那么用人单位不需要进行任何
赔偿
,但是,如果用人单位跟劳动者进行解除劳动关系,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限赔偿劳动金,没有
提前一个月告知
劳动者的,那么用人单位还需要进行支付一个月的工资作为待通知金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知...
提前
30天辞工到时后是应当结清所有的薪水吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字,至少储存二年备查。派遣工要怎样辞工,辞工后多长时间能拿到薪水 提前三十天书面
提出辞职
申请,就可以办理
离职
手续,办理离职手续的同时结清工资。 如果员工
提前一个月
(试用期...
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