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被用工单位辞退有什么赔偿
员工
被公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2、属于违法辞退
,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金3、属于过失性辞退,不需要补偿 法律依据:《中华人正芹民共和国劳动合同法举芹毕》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
被
单位辞退
可以拿到
什么补偿
答:
被单位辞退可以拿到的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要...
被
厂里
辞退
会
有什么赔偿
答:
被厂里辞退的赔偿情形:
1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金
;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。依据相关规定,因工伤...
被用工单位辞退有什么赔偿
答:
法律分析:如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系,用工单位辞退没有经济补偿
。双方都可以随时终止用工关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形...
中国劳动法规定
被辞退
怎样
补偿
答:
法律依据:《民法典》第四十七条 规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
公司
单方面
辞退
员工怎么
赔偿
答:
公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
我在公司工作了8年,现在
被公司辞退
,
公司赔偿
我多少赔偿金?
答:
你工作了8年,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而
被公司辞退
,则不
用赔偿
。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工
被辞退
是否
有补偿
,需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况:第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由,...
犯错误
被公司辞退
,员工需要
赔偿
吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付
经济补偿
金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
被
单位辞退
了员工应该提出
哪些补偿
答:
法律分析:标准
补偿
操作:
公司
在
辞退
员工之前要提前一个月通知,并按照《劳动合同法》的约定支付
赔偿
金。 赔偿金额,按辞退员工在本
单位
工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
被辞退
是n 1还是2n
答:
被辞退时的赔偿标准应该是
经济补偿
标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
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