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被用工单位辞退有什么赔偿
如果
公司
无故
辞退
员工,应该给员工
什么
补贴
答:
淄博市
公司辞退
员工应该给
什么赔偿
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位解除劳动合同的赔偿,分为两种情况: 一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
临时
工被公司辞退有赔偿
吗
答:
法律主观:自劳动法实施,法律上就没有临时工,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。
被辞退
是否先后
有补偿
,视辞退原因而定。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者没有法定...
被公司辞退
可以获得
什么赔偿
答:
员工
被辞退
社保里的失业保险是会给予一定的
补偿
的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。辞退是用人
单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因...
用人
单位辞退
六十岁以上的临时工应当承担
哪些赔偿
或责任?
答:
法律面前没有临时工,只有合同期限不同,享有平等的权利,辞退合法的。法律分析临时
工被解雇
了能获得
赔偿
:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,...
被公司辞退
怎么
赔偿
,需要
什么
证据
答:
3、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付
补偿
。需要的证据有,提供劳动仲裁申请书,本人的身份证复印件,劳动合同书,如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据,工作证,工作卡,证人等。用人
单位辞退
的,要有辞退的相关证据。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,...
试用期
被辞退有补偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。一、试用期
被辞退有补偿
吗 1、...
签了1年的劳动合同
公司
要
辞退
需要
什么补偿
答:
如果
被辞退
,是需要按照劳动者工作年限进行赔偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资前十二个月的平均工资。一、劳动合同签1年辞退后
有什么赔偿
?
用工单位辞退
职工职工的
赔偿
是
什么
答:
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
如果是
公司
主动
辞退
员工
有什么补偿
答:
劳动者被用人
单位辞退
(或称解除劳动合同)的
补偿
与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
用工单位
要
辞退
我,请问我能得到
什么补偿
?
答:
用人
单位开除
、解雇劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
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