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被劳务派遣公司辞退有补偿吗
劳务派遣
员工
被辞退有赔偿吗
答:
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,
劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的
。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自...
劳务派遣
员工
被辞退有赔偿吗
答:
【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
人力外包
被辞退有补偿吗
答:
人力外包被辞退没有补偿
。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和...
劳务派遣被辞退补偿吗
答:
法律分析:视情况而定。
如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿
。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。...
劳务派遣
工
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:派遣工被辞退的,
有经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
劳务派遣被辞退
用人单位怎么
赔偿
答:
劳务派遣
员工被违法辞退时,
派遣单位
应按双倍经济
补偿
金
赔偿
,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被
公司辞退
,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工
被辞退
员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
劳务派遣被
用工
单位辞退有补偿吗
答:
该职位
被辞退有
经济
补偿
金。用人单位违法辞退劳务派遣工的,有经济补偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或
赔偿金
的。《劳务派遣暂行规定》第二十一条,
劳务派遣单位
违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第...
劳务派遣被
用工
单位辞退有补偿吗
答:
劳务派遣被用工
单位辞退有补偿吗
1. 如果被用工单位违法辞退,劳务派遣员工有权获得经济补偿金。2. 根据《劳务派遣暂行规定》第二十一条,若
劳务派遣单位
违法解除或终止劳动合同,应按照《劳动合同法》第四十八条和第
劳务派遣
员工
被辞退有赔偿吗
答:
劳务派遣
员工在被无过错情况下
辞退
时,是有权获得
赔偿
的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者遭受无过失性辞退,用人
单位
应支付经济
补偿
金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿金的标准为三倍工资,补偿年限最高不超过十二年。二、劳务派遣合同解除的情形 1. 被派遣劳动者与...
劳务派遣
的劳动者
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:劳务派遣合同
辞退
是否
有补偿
看辞退原因。法律依据:根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:
劳务派遣单位
因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳务派遣暂行规定》第十五条规定:被派遣劳动者因...
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