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补签劳动合同日期写以前的行吗
补签劳动合同
可以填写
以前日期吗
答:
补签劳动合同可以填写以前日期
。合同期限由双方约定,签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期...
补签合同
可以填写
以前日期吗
答:
法律分析:法律上不提倡或者不支持倒欠日期的合同,补签协议其实可以署当下的日期
,只是在协议里说明本协议是对既往约定的补充就好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年...
补签劳动合同签以前时间
有效吗
答:
法律分析:补签的劳动合同不存在《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的,
签以前时间也有效
。劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人...
补签劳动合同
可以填写
以前日期吗
答:
您好亲,很高兴回答您的问题,
补签劳动劳动合同无需将落款日期写到几年前
,可以从现在起签订,但应要求用人单位在合同中明确双方的劳动关系是从那年那月开始的,这样如果以后用人单位辞退你或与你终止劳动关系时,好从建立劳动关系时起计算补偿金。如果想知道用人单位还有没有侵害你的其他合法权益,
补签合同
可以填写
以前日期吗
答:
公司补签合同日期的,是写现在的日期
。也就是说,签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。1、对于补签合同的签订日期日期的具体情况,合同期限由双方约定,签订日期为补签当日。2、用人单位与劳动者补签合同,合同...
补签劳动合同
可以填写
以前日期吗
答:
可以。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算,所以补签劳动合同可以填写
以前日期的
。
补签劳动合同的
注意事项是核对用人单位的名称等基本信息是否正确,劳动报酬的约定是否明确真实,用人单位相关的规章制度是否合理合法等。
补签劳动合同
可以填写
以前日期吗
答:
在
补签劳动合同
时,应该按照实际
签订时间
填写日期,不能填写
之前的日期
,这是因为日期反映了
合同签订
的真实情况和时间顺序。如果填写
以前的日期
,就会影响到合同的法律效力和双方权益的保障。此外,对于已经
签订的
劳动合同,应该根据实际情况进行修改或者重新签订,不能通过补签形式来规避问题。因此,在签订劳动...
公司
补签合同日期写以前的
还是现在的
答:
法律分析:合同期限由双方约定,
签订日期
为补签当日。用人单位与
劳动
者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,
之前的
用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期。
补签合同的合同
...
工作六个月才
签订劳动合同
,但
日期
填的是前几个月的违法吗?
答:
工作六个月才
签订劳动合同
,但日期填的是前几个月的违法。用人单位在与劳动者形成事实劳动关系一个月后才与之签订劳动合同,且上面
写的
是
签合同
当天
日期的
合同即属于
补签
合同。如果劳动者同意补签合同的,满足以下条件劳动者可以主张两倍工资赔偿。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等...
补签劳动合同
可以填写
以前日期吗
答:
法律主观:当事人可以协商
补签以前的
劳动合同,但如果用人单位从用工开始超过一个月没有
签订劳动合同
,即使之后补签,也要赔偿给劳动者每月的双倍工资,最多赔偿十一个月。
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