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节假日调休算双倍工资吗
五一
双倍工资
是哪几天
答:
五一加班只有5月1日当天是三倍工资,其他是
双倍工资
。劳动节放假时间包含法定
节假日
和
调休日
,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资...
员工平时加班可以
调休吗
答:
在周末还 加班 ,这时的福利有哪些,加班
计算
公式是什么,如果公司不给 加班费 如何处理。只要你好好阅读接下来文章的有关内容,希望你的问题能够迎刃而解。员工平时加班可以
调休吗
? 周末调休 工资 计算方法 可以要求三倍的工资,调休的星期六和日
双倍工资
。 周末 加班工资 的具体标准 按照 劳动法 ...
法定
节假日
及休息日加班
工资
问题?
答:
法定
节假日
加班,我国的劳动法有明确的规定要支付加班费用,普通的休息日加班是
双倍
的
工资
,过年过节的加班是三倍的工资
工厂放年假
调休
用周末
双倍工资
扣除合理吗?
答:
工厂放年假
调休
用周末
双倍工资
扣除不合理的。工厂放年假应该也要支付工资的,就是带薪假。调休是不能扣工资,更不能扣双倍工资,这种情况是违反劳动法的。
平时周六周日上班,公司不给
双倍工资
是不是犯法?
答:
35个小时并没有超过法定的40小时,那么在这种情况下公司是不用给员工支付周六、周日的加班
工资
的。但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝...
我们周五休息,周六上班,不
算双
加合法吗?
答:
因为你们周五休息过了,周六上班就不属于加班,这叫
调休
,不用发
双倍工资
,只有周一到周五都上班,然后周六继续上班,这样才是加班,才可以享受双倍工资。
节假日
加班是否应该给予
调休
或补休呢?
答:
但我们可以用时间调节的方式来平衡这种“牺牲”,比如
节假日
之后
调休
,换个时间给自己放假,换个时间去陪伴家人。这种缓急权衡的时间调节方法既解决了工作上的需求,也不耽误自己对家人的陪伴。节假日与寻常日子并无不同,我们陪伴家人,不应是节假日才做的事情。在每一个寻常日子里,我们都可以关爱家人。
法定
节假日
不给3
倍工资
,过后补休行吗?
答:
法定
节假日
加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。摄图网_500472207 加班费何时发放 春节期间,正月初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是
调休
放假,这4天的加班工资按
双倍工资计算
。一般来说,用人单位一般是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的...
周一至周五有一天休息,周六或周日上班需要双两倍
工资吗
?
答:
如果是
调休
的话,就不用
双倍工资
。工作日(周一到周五的某一天)的上班时间调整到周末上班
端午节是法定
节假日
,那工人上班是
算双倍工资吗
答:
端午节是法定
节假日
,那工人在法定节假日上班应该是不低于三倍的
工资
,不能以
调休
为由不支付。如果公司不执行可以到劳动部门申诉。
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