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节假日调休算双倍工资吗
国家法定
节假日工资
是几倍
答:
一、国家法定
节假日
工资几倍?国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。:国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的
双倍工资
,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用
调休
或者换班代替,休息...
国家
节假日
三
倍工资
一共有几天
答:
每年1月1日)2、春节:放假3天(正月初一-初三)3、清明节:放假1天(每年清明节当天)4、劳动节:放假1天(每年5月1日)5、端午节:放假1天(每年端午节当天)6、中秋节:放假1天(每年中秋节当天)7、国庆节:放假3天(每年10月1日-10月3日)其余
节假日
放假时间属放假
调休
,若加班只有
双倍工资
。
法定
节假日
加班一天
调休
三天
答:
2、法定休息日不能安排调休,必须支付加班费。除非单位按照1:3的方式进行调休。 3、
调休日
,可以安排调休,如果不能安排,那么必须支付
双倍工资
。 4、五一、元旦、端午等节日,法定休息日是1天,调休日是2天。 按《劳动法》及配套法规的规定,在法定
节假日
,用人单位应向在此期间加班的劳动...
周末
调休
是不是没有
双倍工资
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周末
调休
是不是没有
双倍工资
答:
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休工资
怎么算
答:
(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节薪资怎么计算 初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是
调休
放假(包括除夕),这4天的加班工资按
双倍工资计算
。举例说明:某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在春节...
调休算
不算法定
节假日
答:
法律主观:1、
法定假日
是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者
日工资
的三倍。 2、公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的
双倍工资
的,只能按照正常的 工资发放标准 来发放。 3、公休日调休...
...其中3天享受3倍工资,4天另外
调休
(不给
双倍工资
),这符合国家相关规定...
答:
从初三到初六,这四天是
调休日
,即把春节前后星期六或星期日调整到春节这四天来连休的。二、国家规定法定
节假日
加班
工资
是3倍;休息日加班工资是2倍。根据《劳动法》第四十四条有关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
节假日
加班不给
双倍工资
而是
调休
,这样做合法吗
答:
周末加班可以支付
双倍工资
或者
调休
,是合法 法定
节假日
加班要支付三倍工资,不能调休 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
公司要求周末加班,但是以
调休
为借口不按
双倍工资
计薪,这样是否合理呢...
答:
“公司要求周末加班,但是以
调休
为借口不按
双倍工资
计薪”,并未违反《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定,并无不当。也就是说,休息...
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