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自离后公司不办理离职手续
员工提交离职申请
后公司不办理离职
怎么办
答:
员工提交离职申请后公司不办理离职可以进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携...
工厂
自离了不
给
办离职手续
怎么办
答:
建议通过劳动争议仲裁,依法维权
。而且公司可能涉嫌违法,可以向劳动监察部门举报。劳动者辞职的,有提交通知用人单位和交接工作的法定义务,用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的,没有提前履行提前通知和交接工作的法定义务,
用人单位可以不给予办理离职手续
(包括开具离职证明、结清工资等),不算违...
自离公司不
开
离职
证明怎么办
答:
法律分析:公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉
。当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时,当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动...
离职
不给
办理手续
怎么办
答:
不给办手续的情况下,
可以向相关部门进行投诉
。单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。一、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无...
离职到期
公司不
给
办理离职手续
答:
公司不
给离职员工
办理离职手续
属于违法行为,员工可以要求公司依法办理离职手续或者通过法律途径维护自己的权益。离职是一种正常的就业流程,离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果
公司没
有依法办理离职手续,属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施:1. 与公司沟通:员工可以与公司沟通,要求...
公司不办自离辞职
单咋办
答:
劳动者
自离
的,
用人单位不
为其
办理离职手续
的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作...
自离不办理离职手续
可以吗
答:
法律分析:可以,但劳动者因
自离
给
用人单位
造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
公司不
给
办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:单位不给员工
办理辞职手续
的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,
用人单位不
得拒绝。根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系
了
,而且不需要劳动者承担违约金,因为这个...
自离
员工不来
办理离职手续
答:
1、向公司人力资源部门提出离职申请,递交离职申请书,同时要求结算工资和薪酬。2、公司拒绝
办理离职手续
,可以向劳动监察部门投诉,要求
公司办理
人事关系变动手续,和保险手续。3、注意事项:试用期员工应当提前3-15天,正式员工应当提前30天,否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理工作交接手续,...
提交离职申请一个月
后公司不办理离职手续
答:
法律分析:依据我国法律规定,劳动者辞职一个月的,
用人单位不
为其
办理离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
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