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职权的三种形式是什么
职权的三种形式是什么
答:
法律分析:职权分为三种形式:直线职权、参谋职权、职能职权
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他...
职权的三种形式是什么
答:
法律分析:职权分为三种形式:直线职权、参谋职权、职能职权
。(1)直线职权:即通常所指的指挥权,是按照等级原则和指挥链,由上级对下级逐级发布命令和进行指挥,直线权利关系是组织中的主要关系。(2)参谋职权:包括提供咨询、建议等,其目的是为实现组织目标协助直线人员有效工作。(3)职能职权:大部分...
简述
三种职权的
区别
答:
职权分为三种形式,
即直线职权、参谋职权和职能职权
。1.直线职权 直线职权是指给予一位管理者指挥其下属工作的权力,也就是通常所说的指挥权。显然,每一管理层的主管人员都具有这种职权,只不过每一管理层次的功能不同,其职权的大小及范围不同而已 。2.参谋职权 所谓参谋职权是指管理者拥有某种特定的...
组织内的
职权
有
三种
类型
答:
组织内的职权形式包括形式化职权、委派职权、 专家职权、信息职权
1、形式化职权:这是基于组织的正式结构和岗位设定的职权形式。通过组织图、职位描述和相关规定,明确了不同层级和职位的职权范围和责任。这种形式的职权由组织管理层授予,并且在组织内具有合法性和约束力。2、委派职权:组织管理层可以将一...
职权的三种形式
答:
这三种形式包括直线职权、参谋职权和职能职权
。直线职权是指组织内直线机构的负责人对下属机构和人员所拥有的指挥和命令的权力。参谋职权是指组织内各级参谋机构或人员拥有为直线机构提供建议、咨询和服务的权力。职能职权是指组织内各级职能机构或人员拥有的在其专业领域内行使的特殊权力。
职权的三种形式
答:
职权的三种形式
包括立法权、行政权和司法权。解释:在现代国家体系中,职权通常分为这三种形式,它们各自独立又相互制约,共同构成了一个国家的权力结构。1. 立法权:立法权是国家权力机关制定、修改和废止法律的权力。这项职权通常由国家立法机关,如议会或国会行使。在我国,全国人民代表大会及其常务委员会...
管理学中
什么
叫
职权
,有哪些
形式
答:
职权是
职位上的权力。1职权是由职位派生出来,职和权紧密联系。2职权与职位相称。3职权是法定权力。
形式
:执行权、领导权、管理权、用人权、检查、监督权、协调权。
职权的三种形式
答:
直线职权
,
参谋职权
,职能职权。1、直线职权:是指给予一位管理者指挥其下属工作的权力,也就是指挥权。2、参谋职权:是指管理者拥有特定的建议权和审核权,可以评价直线方面的活动情况,进而提出建议和提供服务。3、职能职权:是指参谋人员的主管人员所拥有的原属直线主管的权力。
职权的三种形式
答:
职权是指管理者在组织中依法行使的权力,通常分为三种形式,
即直线职权、参谋职权和职能职权
。1、直线职权是指管理者直接指挥下属的权力,是直线关系中的管理职权。这种职权通常包括制定决策、安排工作、指挥和监督下属的工作等。直线职权的核心是管理者能够根据自己的判断和组织目标,直接对下属进行指挥和监督...
什么是
职权?
职权的形式
有几种,分别
是什么
?什么是职责
答:
职权是
职位上的权力。1职权是由职位派生出来,职和权紧密联系。2职权与职位相称。3职权是法定权力。
形式
:执行权、领导权、管理权、用人权、检查、监督权、协调权。
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