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职权的三种形式是什么
依靠权力,依靠管理地位,职位所取得的
答:
即所处工作岗位的正常权力,人们称之为
职权
或正式权力;二是来源于管理者者的个人影响力,人们称之为非正式权力或威信。正式权力来源于上级的授予,组织授予管理者的正式权力一般可以分为三种权力即支配权、强制权和奖励权。可能网友要问的即上面常规上讲
的三种
权力。非正式权力或威信是指由管理者的能力...
...依照宪法和法律
形式的职权
有 答案是:质询权和提案权
答:
决定权,任免权,监督权,立法权这四项权力是集体行使,而非个人单独行使的噢~审议政府工作报告和其他各项工作报告,决定重大事项,决定人事任免,监督“一府两院”的具体工作都是在会议期间,如人民代表大会、常委会、主任会会议期间。质询权和提案权则是代表可以单独行使的权力。就某一项工作提出质询,并且...
下列各项中,属于行政
职权的是
( )。
答:
行政
职权是
国家行政权的表现
形式
,是行政主体实施国家行政管理活动的职能。主要包括:(1)行政立法权;(2)行政许可权;(3)行政确认权;(4)行政检查权;(5)行政奖励权;(6)行政物质帮助权;(7)行政处罚权;(8)行政强制执行权;(9)行政合同的签订权;(10)行政复议权;(11)其他行政职权。包括行政...
权利
的三个
层次分别
是什么
马克思主义
答:
权利通常包含权能和利益的两个方面。权能是指权利能够得以实现的可能性,它并不要求权利的绝对实现,只是表明权利具有实现的现实可能;利益则是权利的另一主要表现
形式
,是权能现实化的结果。权能具有可能性,利益具有现实性。也可以说权能是可以实现但未实现的利益;利益是被实现了的权能。因此,权利有着...
什么是职权
职责授权三者之间的关系
是什么
?
答:
经理人应认识到
职权
与职责对等的重要性。另外,也常有人阐明,职责在不可以下授。他们提出这一论点,是注意到授权者对他授权对象的行动负有责任。但是,如果职责不可以下授,那又
怎么
可能使职权与职权保持对等呢? 经理人回答是,区别两种不同
形式
的职责:执行职责与最终职责。管理者向下授予执行职责,这...
授权
的三种形式
答:
法律依据:《中华人民共和国宪法》第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定,通过各种途径和
形式
,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务。第
三
条 中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会...
什么
是三权分立?
答:
但总体上看我国对国家权力比较重视分工(机构的分离和
职权的
划分),而缺少对权力的制衡。尤其是改革开放以前,似乎没有人提出这个问题,净化权力的
方式是
各种各样的政治运动,对权力约束基本上是以自律为主的。但任何权力缺乏制约和规范都会自我膨胀,并趋于腐败,就是特殊材料制成的共产党人也不能例外。因此,必须对权力...
管理者的六种权力
是什么
答:
管理者的没有六种权力,只有
三种
权力。管理者有三种权力:传统权力:传统惯例或世袭得来,比如帝王的世袭制。超凡权力:来源于别人的崇拜与追随,带有感情色彩并且是非理性的,不是依据规章制度而是依据以往所树立的威信。法定权力:法定权力即法律规定的权力,通过合法的程序所拥有的权力,比如通过直接选举产生...
如何认定"利用职务上的便利
答:
通常是指利用国家工作人员
职权
、职务范围内的权力。任何国家工作人员都拥有一定的职权,可能经办或者参与管理一定的公共事务,可以接受请托人的请托自己作出一定的职务行为或者不作出本应作出的职务行为,从而为请托人谋取利益并索取或者收受财物。此种职务便利又可细分为
三种形式
:(1)主管权。即行为人有独立处理事务并直接...
行政滥用
职权的
表现
形式
有哪些呢?
答:
而关于行政滥用
职权的
表现
形式
,各国有不同的表述。 在英国行政法中行政滥用职权被归纳为
三种
情况:①不符合法律规定的目的;②与法律不相关的考虑;③不合理的决定。美国学者则将滥用自由裁量权概括为六种情形:①不正当目的;②错误的和不相干的原因;③错误的法律或错误的事实;④遗忘了其他...
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