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职工病假工资规定新劳动法2023
劳动法病假工资发放标准2023
答:
法律主观:
员工病假
连续休假在六个月以内,
病假工资发放标准
如下:1、连续工龄不满2年的,工资按照60%计发;2、连续工龄满二年不满四年的,工资按照70%计发;3、连续工龄满四年不满六年的,工资按照80%计发;4、连续工龄满六年不满八年的,工资按照90%计发;5、连续工龄满八年及以上的,
工资
...
病假工资
怎么算
2023劳动法
答:
工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。病假期间单位仍应当支付法律所
规定
的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(
疾病休假工资
):(1)连续工龄不满二年者,
病假工资
为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病...
深圳
病假工资
标准
2023
答:
1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
2023新劳动法
对精神疾病人长期
病假
的
规定
答:
第五条
职工
因病停工治疗,在6个月以上,
病假工资
的
发放标准
如下:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发放;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发放;(三)连续工龄满20年及以上的,按本人工资的70%发放。第六条 原全国
劳动
模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾...
2023
年
劳动法规定病假
怎么算的
答:
劳动法
病假的
规定
是:
职工
的医疗期为三个月的,按六个月内累计病休时间计算;职工的医疗期为六个月的,按十二个月内累计病休时间计算;职工的医疗期为九个月的,按十五个月内累计病休时间计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和...
1天
病假
怎么扣
工资2023
答:
1天病假怎么扣工资具体体现为:1、
职工
“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及...
劳动法病假工资发放标准2023
答:
《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》59
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、病假工资 ...
劳动法
短期
病假工资发放标准2023
答:
法律主观:
病假工资发放标准
:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与
职工病假
期限以及工龄的长短相对应。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下:连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%。
2023
年
病假最新规定
答:
一、
劳动法病假工资规定
1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
劳动法2023
年
病假规定
答:
根据劳动部《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。综上所述,2018年
最新劳动法病假规定
劳动者在生病期间时有工资的,不过具体的工资数额需要根据劳动者的工龄以及标准工资各有不同,...
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