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山东省病假管理条例最新
山东
劳动法
病假规定
2024是怎样的
答:
山东
劳动法关于病假的相关规定是在病假期间用人单位要发放一定数额的工资,无论是长短期病假都不能辞退员工。病假期间的工资标准是有下限的,至于病假的时间长短需要员工本人对号入座,因为病假这件事情上,老员工和新员工也是不一样的。 一、山东劳动法
病假规定
是怎样的?1、企业职工在医疗期内,其病假工...
山东省病假
条
管理
细则如何
规定病假
工资?
答:
一、
山东省病假
条
管理
细则如何
规定病假
工资?1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工...
山东省
机关事业单位人员
病假规定
答:
发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其
病假
在6个月以内的,
山东省病假
发放标准
答:
1、工患病休假在6个月内的
病假
工资计算方法:连续工龄 2、工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算:连续工龄 3、应注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。 患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该...
山东省病假
工资支付
规定
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事...
山东省病假
医疗期工资是怎么算的?
答:
山东省病假
医疗期工资是怎么算 : 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期...
山东省病假
如何算工资
视频时间 02:57
劳动法关于
病假
、事假、产假、护产假等的
规定
?
答:
《
山东省
人口与计划生育
条例
》
规定
, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内...
因工负伤 歇
病假
,病假工资按青岛市工伤保险的哪些
规定
执行
答:
《
山东省
工伤职工停工留薪期
管理
办法 鲁劳社〔2006〕15号 第二条 工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三条 工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。
病假
天数包括周六和周日吗
答:
不包括。
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家
规定
的时间:《企业...
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