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职工工伤期间单位奖金应该给发放吗
工伤期间
是否享受
奖金
待遇?
答:
工伤期间不一定可以享受奖金待遇
,若是职员在正常工作期间,是可以获得单位下发的奖金的,那么在工伤期间也依旧可以获得奖金。若是职员原本就没有奖金,那么单位只需要按照劳动合同之中的内容来支付工资即可。 一、工伤期间是否享受奖金待遇?工伤期间不一定可以享受奖金待遇,主要需要判断职员原本是否可以获得...
工伤期间单位应
不
应该发放奖金
答:
法律主观:工伤期间工资 、奖金应当全额发放
,根据《 工伤保险条例 》规定:工伤职工在 停工留薪期 内原 工资福利待遇 不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。 《工伤保险条例》第第二十九...
员工
视同
工伤
康复
期应该
发
奖金吗
?
答:
工伤期间奖金应当全额发放
,按照《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。二、员工申请鉴定工伤有什么流程?(一) 职工发生工伤,...
工伤期间应
有
奖金吗
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定:“
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停《工伤保险条例》工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付”。所以能否享受
奖金
还是要根据公司的合同约定和规章制度来看的。
工伤期间
的
员工奖金
能享有吗
答:
实际上,
工伤期间提供的福利待遇得照发
。如果公司不支付工资奖金这些福利,或是没有正当理由少给的,可以向公司提出补齐相关工资,协商不成的,那么可以收集相关证据,及时去申请劳动仲裁。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
工伤期间
有
奖金吗
答:
一,
工伤期间
有
奖金
。 按明确的规定,
职工
在工伤期间,公司给的福利待遇不能减少,所以奖金还得照给,而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。 在工作中受伤了,在做了工伤认定之后,工伤期间的工资都得按照相关规定,按照工伤前12月的平均工资给发。但是,除了基本的工资之外,有些人担心不...
工伤
休养
期间奖金
是否有?
答:
如果用人
单位
把奖金作为绩效管理(以完成一定工作量或工作任务而支付)按月支付的,则属于工资福利待遇,
工伤职工
停工留薪
期间
待遇应包括奖金。如果把奖金作为激励机制,是对优秀或优胜者
奖励
,一般是按季度、半年、全年通过比评考核程序发放,一般都有单位的“奖励制度”或“
奖金发放
制度”作为操作规则,则...
工伤期间应该
发全额工资吗
答:
法律主观:在
职工
受
工伤期间
,工资、
奖金应该
全额
发放
。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,因此用人
单位需要
按月照常向其进行支付,其每月的工资、奖金也就需要照常发放。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法...
工伤期间
有
奖金吗
答:
法律主观:绩效工资(即
奖金
)是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的,工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的。
员工工伤期间
支付百分之百的基本工资,
单位
是有权利不
发放
绩效工资和其它奖金的,但支付你的基本工资必须高于当地 最低工资标准 并与你和单位 签订的劳动合同 上的金额一致。法律客观:《工伤保险...
工伤
扣
奖金吗
答:
因为你并没有参加劳动,自然不可能存在超额劳动报酬问题,所以
工伤期间单位
只发放计时工资,即劳动合同约定的工资,不
发放奖金
是正确的。但是,现在一些单位为了规避这类问题,降低基本工资,提高奖金,保持工资总额不变。在实践中要采取具体问题具体分析的办法,区分是否奖金的发放是否符合奖金的规定。
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