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住院工资劳动法怎么规定
劳动法规定住院工资怎么
扣?
答:
1、劳动法规定职员在住院期间单位可以按照60%的比例扣除工资
,根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准
支付,但不能低...
劳动法
病假
工资
是
怎么规定
的?
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
劳动法规定
职工
住院
扣
工资
吗
答:
法律分析:劳动法规定职员在住院期间单位可以按照60%的比例扣除工资
。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准
支付...
工人生病
住院劳动法
是
怎么规定
的
答:
2、实际工作年限十年以上的,
在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月
;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。员工因生病被公司辞退的,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,用人单位违反《劳动合同法》的规...
劳动法规定
生病
住院工资
该
怎么
算
答:
劳动者生病住院的,属于病假,应当支付工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法规定
生病
住院工资
该
怎么
算
答:
根据
劳动
保险条例第十三条乙款的
规定
,病伤假期
工资
停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。
劳动法
对工伤
工资
待遇
规定是怎样
的?
答:
1、《
劳动法
》对工伤职员的
工资
待遇并没有作出
规定
,仅对工伤有以下规定 《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条第三款 劳动者因工伤残或者患职业病,依法享受社会保险待遇。2、工伤...
劳动合同法
病假
工资
是
怎么规定
的
答:
病假工资不是《劳动合同法》规定的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。二、医疗期最长是多久?
劳动法规定
的病假
工资
标准是多少?
答:
最新
劳动法规定
的病假
工资
标准不低于当地最低工资的80%。职工需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。 一、最新劳动法规定的病假工资标准是多少?...
劳动法
对职工工作期间生病
住院
至病世的有关
工资
待遇及家属陪护等费用问...
答:
劳动法
有
规定
,职工因病
住院
期间,可以享受病假
工资
的。劳动保障部门对职工患病或非因公负伤也有相应规定。基本原则是:1、职工患病或非因工负伤企业要给医疗期,在医疗期内不得解除劳动合同。2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定,企业职工因患病或非因工...
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